Especialista en Reclutamiento Técnico IT

Placements24

Torreón

On-site

MXN 300,000 - 420,000

Full time

7 days ago

Be an early applicant

A complete application in a minute

Tailored resume and cover letter, ready to send.

Get past ATS filters

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Bonificaciones por desempeño

Desarrollo profesional

Capacitación continua

Entorno dinámico

Job summary

Placements24, firma de consultoría de selección enfocada en tecnología, busca un Especialista en Selección Técnica para su oficina en Torreón, Coahuila. Responsable de gestionar el ciclo completo de reclutamiento para roles técnicos y atraer talento en software e IT.

El candidato ideal cuenta con al menos 3 años de reclutamiento técnico, conocimiento de ATS, habilidades de entrevista y capacidad para trabajar presencialmente. Ofrecen salario competitivo y oportunidades de desarrollo.

Qualifications

Licenciatura en Informática, Ingeniería, Psicología, Administración o campo relacionado.
Experiencia demostrada (mínimo 3 años) en reclutamiento técnico.
Conocimiento sólido de roles técnicos, lenguajes de programación, metodologías de desarrollo y tecnologías emergentes.
Dominio de técnicas de entrevista para perfiles técnicos.
Experiencia en el uso de ATS y plataformas de reclutamiento especializado.
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Capacidad para gestionar múltiples procesos de contratación de forma eficiente.
Disponibilidad para trabajar de forma presencial en Torreón, Coahuila.

Responsibilities

Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para roles técnicos, desde la definición de requisitos hasta la oferta final.
Desarrollar estrategias de sourcing efectivas para atraer ingenieros de software, desarrolladores, analistas de datos y otros perfiles tecnológicos.
Realizar entrevistas técnicas y conductuales para evaluar habilidades, experiencia y ajuste cultural.
Colaborar estrechamente con los gerentes de ingeniería y tecnología de los clientes para comprender sus necesidades técnicas y de equipo.
Utilizar fuentes diversas y avanzadas para identificar talento técnico pasivo y activo.
Evaluar y seleccionar candidatos, presentando ternas calificadas y detalladas a los clientes.
Negociar y extender ofertas de empleo a profesionales técnicos.
Mantener registros precisos en el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y otras herramientas relevantes.
Mantenerse al día sobre las tendencias tecnológicas y del mercado laboral en el sector IT.
Proporcionar una experiencia de candidato positiva y profesional.