ENCARGADO(A) DE CUENTAS POR PAGAR (EVENTUAL)

BEPENSA, S.A. de C.V; Mérida; Híbrido; MXN 167.000 - 290.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Bepensa, S.A. de C.V. en Mérida busca un Encargado(a) de Cuentas por Pagar para gestionar el ciclo de pagos a proveedores y asegurar la precisión contable.

Se requiere título y al menos 2 años de experiencia en pagos y portales bancarios, además de habilidades en ERP y presupuesto. El perfil debe incluir licenciatura en Contabilidad o Administración, disponibilidad para contrato por proyecto y horario flexible.

Formación

• Licenciatura en Contabilidad, Administración o afín concluida (indispensable).
• Experiencia mínima de 2 años en cuentas por pagar y pago a proveedores.
• Dominio de portales bancarios y manejo de ERP.

Responsabilidades

• Gestionar pagos a proveedores y rotación de cuentas por pagar.
• Manejar portales bancarios para pagos y confirmaciones.
• Elaborar presupuestos y apoyar servicio al cliente interno.

Conocimientos

Múltiples Bancas

Programación de Pagos

Elaboración de Presupuestos

Servicio al Cliente

Office Intermedio

Google Suite

Inglés

Educación

Licenciatura en Contabilidad, Administración o Afín Concluida

Herramientas

ERP

Descripción del empleo

Yucatán
req32018

Estamos en búsqueda de un(a):

Encargado(a) de Cuentas por Pagar

Estudios:

Licenciatura en Contabilidad, Administración o Afín Concluida (Título Indispensable).

Experiencia:

Mínima de 2 años como Responsable de Pago a Proveedores, Manejo de Portales Bancarios (Indispensable). Recuperación de Cartera y Rotación de Cuentas por Pagar.

Conocimientos:

Múltiples Bancas, Programación de Pagos, Elaboración de Presupuestos, Servicio al Cliente. Paquetería Office Intermedio (Word, Excel, PowerPoint), Google Suite (Deseable), Manejo de ERP e Inglés.

Disponibilidad para:

• Horario Flexible.
• Contrato Eventual por Proyecto.

Avisos Importantes:

Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.

Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.