Desarrollo Organizacional

Aspiria; Región Centro; On-site; MXN 360,000 - 480,000; Full time

Job summary

Aspiria busca un Desarrollador(a) organizacional para fortalecer la estructura interna, diseñar políticas y programas de capacitación, y asegurar operaciones ordenadas conforme a la identidad de la empresa.

El rol implica desarrollar y documentar procedimientos, mantener un repositorio de políticas y coordinar con áreas y nuevos ingresos para asegurar la adecuación de recursos y capacitación necesaria durante la incorporación.

Qualifications

• Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración de Recursos Humanos o afín.
• 3 a 5 años de experiencia en Desarrollo Organizacional.
• Habilidad de documentación y estandarización de procesos.

Responsibilities

• Diseñar e impartir políticas, procedimientos y programas de capacitación.
• Diseñar iniciativas internas para mejorar el clima laboral y la cohesión del equipo.
• Documentar políticas de personal y procedimientos operativos.
• Mantener un repositorio único y accesible de políticas y procedimientos.
• Definir y dar seguimiento a lo que cada colaborador requiere para desempeñar su función.

Skills

Documentación

Estandarización de procesos

Facilitación de capacitación

Capacitación

Trabajar con Dirección General

Education

Licenciatura en Psicología Organizacional

Administración de Recursos Humanos

Job description

Aspiria es una empresa de servicios financieros digitales, que ayuda a incrementar el acceso a capital a los negocios de México a través de su plataforma en línea.

Nosotros buscamos como hacer llegar el capital de manera sencilla y rápida a los negocios mexicanos, los cuales son el motor de la economía.

Aspiria te invita a formar parte de su equipo de trabajo como:

Desarrollador(a) organizacional:

En Aspiria trabajarás fortaleciendo la estructura, identidad y funcionamiento interno de Aspiria a través del diseño de políticas, procedimientos y programas de capacitación que permitan una operación ordenada y consistente, asegurando que cada colaborador cuente con lo necesario para desempeñar su función según su nivel jerárquico.

Desarrolla tus habilidades y adquiere mayor potencial:

• Diseñar e impartir programas de capacitación por rol y nivel jerárquico, asegurando que el equipo cuente con el conocimiento y las herramientas necesarias para desempeñar sus funciones.
• Desarrollo y ejecución de planes de acción derivados de encuestas de clima laboral.
• Detectar necesidades de formación por área.
• Dar seguimiento breve al colaborador de nuevo ingreso durante sus primeros meses (mes 1, 2 y 3), para validar que la capacitación recibida sea suficiente para su función y ajustar lo necesario antes de confirmar su ingreso a planta.
• Desarrollar y fortalecer la identidad empresarial: valores, misión y visión vividos en el día a día, no solo comunicados.
• Diseñar iniciativas internas (búsqueda de capacitaciones, crecimiento de áreas y buscar métodos para mejorar el clima laboral) que refuercen el sentido de pertenencia y la cohesión del equipo.
• Diseñar, actualizar y documentar las políticas de personal de la empresa.
• Documentar los procedimientos operativos que permiten el funcionamiento ordenado de la empresa, asegurando que estén disponibles y actualizados.
• Mantener un repositorio único y accesible de políticas y procedimientos.
• Definir y dar seguimiento a lo que cada colaborador requiere para realizar sus funciones según su puesto y nivel: capacitación específica, equipo de trabajo, equipo de seguridad, accesos y demás recursos necesarios.
• Coordinar con las áreas correspondientes la entrega oportuna de estos recursos a cada nuevo ingreso o ante cambios de puesto.

¿Qué perfil estamos buscando?

• Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración de Recursos Humanos, o afín.
• 3 a 5 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, idealmente diseñando políticas, procedimientos y programas de capacitación.
• Habilidad de documentación y estandarización de procesos.
• Habilidades de facilitación para diseñar e impartir capacitación.
• Capacidad de trabajar directamente con Dirección General.

En Aspiria valoramos tu gran talento.