Coordinadora (o) de Recursos Humanos

Importante empresa del sector; Región Centro; On-site; MXN 223,000 - 279,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones superiores a la ley

Fondo de ahorro

Seguro de vida

Seguro contra accidentes

Aguinaldo

Vacaciones y prima vacacional

PTU

Job summary

Importante empresa del sector busca un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos con experiencia en administración y control de personal, incidencias y retención de talento para unirse al equipo y asegurar la adecuada gestión del recurso humano.

Será clave coordinar reclutamiento, seguimiento de altas y bajas, elaborar indicadores y diseñar acciones para mejorar la rotación y el clima laboral, manteniendo la confidencialidad y el cumplimiento normativo.

Qualifications

• Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.
• 2 años o más de experiencia en Recursos Humanos, preferentemente en empresas con operación.
• Experiencia en administración y control de personal.
• Experiencia en reclutamiento y selección.
• Manejo de indicadores de RH, principalmente rotación, ausentismo y plantilla.
• Experiencia en estrategias de retención y seguimiento de personal.
• Experiencia en control y reporte de incidencias para nómina.
• Conocimientos básicos de LFT y LSS.
• Manejo de Excel y Office.
• Capacidad de análisis, organización y seguimiento.
• Manejo responsable de información confidencial.

Responsibilities

• Coordinar procesos de reclutamiento y selección.
• Administrar y mantener actualizados los expedientes del personal.
• Dar seguimiento a altas, bajas, movimientos, vacaciones, permisos e incapacidades.
• Recabar, revisar y reportar incidencias para nómina.
• Elaborar y analizar indicadores de rotación, ausentismo, plantilla y cobertura de vacantes.
• Analizar las causas de rotación y bajas de personal y proponer acciones de mejora.
• Diseñar y dar seguimiento a acciones de retención y permanencia del personal.
• Identificar factores que impacten en la satisfacción, clima laboral y permanencia de los colaboradores.
• Elaborar reportes de plantilla, movimientos, incidencias y rotación.
• Coordinar contrataciones e inducciones.
• Dar seguimiento a bonos y movimientos de personal.
• Atender al personal y brindar servicio al cliente interno.
• Dar seguimiento a capacitación, seguridad e higiene y procesos administrativos de RH.

Skills

Liderazgo

Organización

Capacidad de análisis

Orientación a resultados

Comunicación efectiva

Proactividad

Solución de problemas

Manejo de conflictos

Servicio al cliente interno

Education

Licenciatura en Administración, Psicología, RRHH o afín

Tools

Excel

Office

Job description

COORDINADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS

Empresa líder en su sector busca integrar a su equipo a un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos, con experiencia en administración y control de personal, incidencias, indicadores, rotación y retención de talento.

OBJETIVO DEL PUESTO

Coordinar y asegurar el adecuado control y administración del recurso humano, dando seguimiento a incidencias, movimientos de personal e indicadores de RH, así como implementar acciones que contribuyan a la retención y permanencia del talento y al cumplimiento de los objetivos de la organización.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Coordinar procesos de reclutamiento y selección.
• Administrar y mantener actualizados los expedientes del personal.
• Dar seguimiento a altas, bajas, movimientos, vacaciones, permisos e incapacidades.
• Recabar, revisar y reportar incidencias para nómina.
• Elaborar y analizar indicadores de rotación, ausentismo, plantilla y cobertura de vacantes.
• Analizar las causas de rotación y bajas de personal y proponer acciones de mejora.
• Diseñar y dar seguimiento a acciones de retención y permanencia del personal.
• Identificar factores que impacten en la satisfacción, clima laboral y permanencia de los colaboradores.
• Elaborar reportes de plantilla, movimientos, incidencias y rotación.
• Coordinar contrataciones e inducciones.
• Dar seguimiento a bonos y movimientos de personal.
• Atender al personal y brindar servicio al cliente interno.
• Dar seguimiento a capacitación, seguridad e higiene y procesos administrativos de RH.

REQUISITOS

• Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.
• 2 años o más de experiencia en Recursos Humanos, preferentemente en empresas con operación.
• Experiencia en administración y control de personal.
• Experiencia en reclutamiento y selección.
• Manejo de indicadores de RH, principalmente rotación, ausentismo y plantilla.
• Experiencia en estrategias de retención y seguimiento de personal.
• Experiencia en control y reporte de incidencias para nómina.
• Conocimientos básicos de LFT y LSS.
• Manejo de Excel y Office.
• Capacidad de análisis, organización y seguimiento.
• Manejo responsable de información confidencial.

COMPETENCIAS

• Liderazgo.
• Organización.
• Capacidad de análisis.
• Orientación a resultados.
• Comunicación efectiva.
• Proactividad.
• Solución de problemas.
• Manejo de conflictos.
• Excelente servicio al cliente interno.

OFRECEMOS

• Sueldo competitivo.
• Prestaciones superiores a las de ley.
• Fondo de ahorro.
• Seguro de vida.
• Seguro contra accidentes.
• Aguinaldo.
• Vacaciones y prima vacacional.
• PTU.

$ 25,000.00 (Mensual)

$ 20,000.00 (Mensual)

$ 20,000.00 (Mensual)

$ 25,000.00 (Mensual)

Ayer