COORDINADOR SEGURIDAD INDUSTRIAL PLANTA

Coca-Cola FEMSA; San Cristóbal; On-site; MXN 320,000 - 460,000; Full time

Job summary

Coca-Cola FEMSA busca un Coordinador de Seguridad Industrial para liderar la seguridad y salud ocupacional en la planta y unidades satélites. Será responsable de promover cultura de seguridad, gestionar comités, y mantener cumplimiento normativo, incluyendo ISO 45001 y otras normas relevantes.

El rol implica coordinación de planes anuales, gestión de presupuesto y participación en comités, con foco en reducción de riesgos y respuesta ante emergencias.

Qualifications

• Experiencia en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional en entorno industrial.
• Conocimientos de normativas y requisitos legales aplicables a seguridad.
• Capacidad para desarrollar planes de trabajo y presupuestos anuales.

Responsibilities

• Coordina acciones para reducir la siniestralidad en la unidad operativa.
• Gestiona el cumplimiento de requisitos legales y suscritos en Seguridad Industrial.
• Desarrolla planes anuales con responsables, recursos y tiempos para mejoras.

Skills

Liderazgo

Gestión de riesgos

Planificación

Presupuesto

Education

Ingeniería Industrial o afín

Tools

ISO 45001

ISO 9001

ISO 14001

FSSC 22000

Job description

Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva oportunidad de carrera:COORDINADOR SEGURIDAD INDUSTRIAL PLANTAMisión del puesto: Lidera el bienestar del personal de la Unidad Operativa de Coca-Cola FEMSA y Planta Satélite (si aplica) a través de implementación y ejecución de estrategias que creen cultura en la organización en Seguridad Industrial y Salud OcupacionalResponsabilidadeso Coordina las acciones necesarias para garantizar la reducción de Siniestralidad de la UO.o Asegura la implementación de Seguridad Industrial mediante la gestión de Subcomités.o Gestiona el cumplimiento de requisitos legales y otros suscritos relacionados a Seguridad, para garantizar la reducción o eliminación de riesgo por incumplimiento o por implementación inadecuada de requerimientos.o Desarrolla en conjunto con el CDC y diferentes miembros de la organización, el plan de trabajo anual, integrando acciones, recursos y tiempos, enfocado a la mejora y cumplimiento de los programas de Seguridad industrial para la UO.o Realiza, justifica y administra el presupuesto del gasto anual de seguridad industrial.o Participa en la priorización del CAPEX de Seguridad en la unidad operativa.o Participa en el Comité MIRC en caso de cualquier contingencia relacionada a Seguridad Industrial.o Promueve la cultura de Seguridad influenciando al personal de la unidad operativa.o Asesora en los conocimientos técnicos de Seguridad Industrial, requerimientos normativos y KORE (Eléctricos, Recipientes a presión, seguridad de procesos, sistemas térmicos y de combustión, sistemas contra incendio, Energías peligrosas, trabajo en las alturas, manejo de materiales, espacios confinados, equipos de carga, ,etc.) a la UO.o Gestiona en conjunto con el dueño de proceso el mantenimiento de la normatividad (ISO 45001 vigente ) y la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles en la U.O.o Retroalimenta al STAFF de Manufactura en prácticas y procedimientos que requieren corrección y mejora.o Participar, desarrollar y ejecutar acciones que contribuyan y aseguren el cumplimiento con las normas internacionales de calidad ISO 9001:vigente, norma internacional ambiental ISO 14001:vigente, norma internacional de seguridad ISO 45001 vigente, norma internacional de inocuidad alimentaria FSSC 22000:vigente y las normas que apliquen para la mejora de los sistemas.o Participación y formación activa como líder de brigadas de emergencia en la unidad operativa.o Fungir como Responsable de Seguridad Industrial del equipo MIRC, identificando y coordinando las necesidades de seguridad industrial que se incrementen con resultado del incidente, y reportando toda la información de su área al Coordinador.o Fungir como suplente del Técnico del equipo MIRC, coordinando las actividades técnicas que se requieran para el manejo del incidente, y aportando la información necesaria para integrar una explicación coherente y certera del mismo.En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.