COORDINADOR SEGURIDAD INDUSTRIAL PLANTA

FEMSA; San Cristóbal; Sur place; MXN 600 000 - 900 000; Plein temps

Résumé du poste

Coca-Cola FEMSA en México busca un líder de Seguridad Industrial para la Unidad Operativa y Planta Satélite. Coordinarás iniciativas de seguridad, salud ocupacional y cultura organizacional, enfocadas en reducir riesgos, cumplir normativas ISO 45001, ISO 14001 y normas internas de la empresa.

Serás responsable de gestionar presupuestos, coordinar subcomités y brigadas, y asesorar al personal en prácticas seguras.

Responsabilités

• Coordina acciones para reducir la siniestralidad en la unidad operativa.
• Gestiona la implementación de Seguridad Industrial mediante comités.
• Asegura el cumplimiento de requisitos legales y normas de seguridad.
• Desarrolla el plan anual de seguridad junto con CDC y equipos.
• Gestiona el presupuesto anual de seguridad industrial.
• Participa en el Comité MIRC ante contingencias.
• Promueve la cultura de seguridad entre el personal.
• Asesora en normativas y requerimientos técnicos de seguridad.
• Mantiene y actualiza la normativa ISO 45001 y riesgos.
• Brinda soporte en seguridad eléctrica, equipos y manejo de riesgos.

Description du poste

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Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva oportunidad de carrera:

Misión del puesto:

Lidera el bienestar del personal de la Unidad Operativa de Coca-Cola FEMSA y Planta Satélite (si aplica) a través de implementación y ejecución de estrategias que creen cultura en la organización en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

• o Coordina las acciones necesarias para garantizar la reducción de Siniestralidad de la UO.
• o Asegura la implementación de Seguridad Industrial mediante la gestión de Subcomités.
• o Gestiona el cumplimiento de requisitos legales y otros suscritos relacionados a Seguridad, para garantizar la reducción o eliminación de riesgo por incumplimiento o por implementación inadecuada de requerimientos.
• o Desarrolla en conjunto con el CDC y diferentes miembros de la organización, el plan de trabajo anual, integrando acciones, recursos y tiempos, enfocado a la mejora y cumplimiento de los programas de Seguridad industrial para la UO.
• o Realiza, justifica y administra el presupuesto del gasto anual de seguridad industrial.
• o Participa en la priorización del CAPEX de Seguridad en la unidad operativa.
• o Participa en el Comité MIRC en caso de cualquier contingencia relacionada a Seguridad Industrial.
• o Promueve la cultura de Seguridad influenciando al personal de la unidad operativa.
• o Asesora en los conocimientos técnicos de Seguridad Industrial, requerimientos normativos y KORE (Eléctricos, Recipientes a presión, seguridad de procesos, sistemas térmicos y de combustión, sistemas contra incendio, Energías peligrosas, trabajo en las alturas, manejo de materiales, espacios confinados, equipos de carga, ,etc.) a la UO.
• o Gestiona en conjunto con el dueño de proceso el mantenimiento de la normatividad (ISO 45001 vigente ) y la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles en la U.O.
• o Retroalimenta al STAFF de Manufactura en prácticas y procedimientos que requieren corrección y mejora.
• o Participar, desarrollar y ejecutar acciones que contribuyan y aseguren el cumplimiento con las normas internacionales de calidad ISO 9001:vigente, norma internacional ambiental ISO 14001:vigente, norma internacional de seguridad ISO 45001 vigente, norma internacional de inocuidad alimentaria FSSC 22000:vigente y las normas que apliquen para la mejora de los sistemas.
• o Participación y formación activa como líder de brigadas de emergencia en la unidad operativa.
• o Fungir como Responsable de Seguridad Industrial del equipo MIRC, identificando y coordinando las necesidades de seguridad industrial que se incrementen con resultado del incidente, y reportando toda la información de su área al Coordinador.
• o Fungir como suplente del Técnico del equipo MIRC, coordinando las actividades técnicas que se requieran para el manejo del incidente, y aportando la información necesaria para integrar una explicación coherente y certera del mismo.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.