COORDINADOR SEGURIDAD INDUSTRIAL PLANTA

Coca-Cola FEMSA; San Cristóbal; On-site; MXN 350,000 - 550,000; Full time

Job summary

Coca-Cola FEMSA busca Coordinador de Seguridad Industrial para liderar la seguridad y la salud ocupacional en la planta y posibles unidades satélite, garantizando la cultura de seguridad.

Entre sus funciones están: coordinar comités de seguridad, gestionar requisitos legales, desarrollar planes anuales, administrar el presupuesto y promover prácticas seguras; deberá colaborar con el CDC y el equipo MIRC y asegurar cumplimiento de ISO 45001, 9001 e ISO 14001.

Responsibilities

• Coordinación de comités de seguridad y salud ocupacional.
• Gestión de requisitos legales y normativa aplicable.
• Desarrollo de plan anual de seguridad industrial y salud ocupacional.
• Administración y justificación del presupuesto de seguridad.
• Promoción de cultura de seguridad y liderazgo en brigadas de emergencia.
• Colaboración con CDC y equipo MIRC para mejora de seguridad.

Job description

COORDINADOR SEGURIDAD INDUSTRIAL PLANTA

Misión del puesto: Lidera el bienestar del personal de la Unidad Operativa de Coca-Cola FEMSA y Planta Satélite (si aplica) a través de implementación y ejecución de estrategias que creen cultura en la organización en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Responsabilidades

• Coordina las acciones necesarias para garantizar la reducción de Siniestralidad de la UO.
• Asegura la implementación de Seguridad Industrial mediante la gestión de Subcomités.
• Gestiona el cumplimiento de requisitos legales y otros suscritos relacionados a Seguridad, para garantizar la reducción o eliminación de riesgo por incumplimiento o por implementación inadecuada de requerimientos.
• Desarrolla en conjunto con el CDC y diferentes miembros de la organización, el plan de trabajo anual, integrando acciones, recursos y tiempos, enfocado a la mejora y cumplimiento de los programas de Seguridad industrial para la UO.
• Realiza, justifica y administra el presupuesto del gasto anual de seguridad industrial.
• Participa en la priorización del CAPEX de Seguridad en la unidad operativa.
• Participa en el Comité MIRC en caso de cualquier contingencia relacionada a Seguridad Industrial.
• Promueve la cultura de Seguridad influenciando al personal de la unidad operativa.
• Asesora en los conocimientos técnicos de Seguridad Industrial, requerimientos normativos y KORE (Eléctricos, Recipientes a presión, seguridad de procesos, sistemas térmicos y de combustión, sistemas contra incendio, Energías peligrosas, trabajo en las alturas, manejo de materiales, espacios confinados, equipos de carga, ,etc.) a la UO.
• Gestiona en conjunto con el dueño de proceso el mantenimiento de la normatividad (ISO 45001 vigente ) y la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles en la U.O.
• Retroalimenta al STAFF de Manufactura en prácticas y procedimientos que requieren corrección y mejora.
• Participar, desarrollar y ejecutar acciones que contribuyan y aseguren el cumplimiento con las normas internacionales de calidad ISO 9001:vigente, norma internacional ambiental ISO 14001:vigente, norma internacional de seguridad ISO 45001 vigente, norma internacional de inocuidad alimentaria FSSC 22000:vigente y las normas que apliquen para la mejora de los sistemas.
• Participación y formación activa como líder de brigadas de emergencia en la unidad operativa.
• Fungir como Responsable de Seguridad Industrial del equipo MIRC, identificando y coordinando las necesidades de seguridad industrial que se incrementen con resultado del incidente, y reportando toda la información de su área al Coordinador.
• Fungir como suplente del Técnico del equipo MIRC, coordinando las actividades técnicas que se requieran para el manejo del incidente, y aportando la información necesaria para integrar una explicación coherente y certera del mismo.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.