COORDINADOR MANTENIMIENTO AUTOMOTRIZ

Coca-Cola FEMSA; Toluca; Presencial; MXN 300 000 - 420 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vales de Despensa

Seguro de Gastos Médicos Mayores

Seguro de Vida

Resumo da oferta

Coca-Cola FEMSA, el mayor embotellador del sistema Coca-Cola en la región, busca un Coordinador de Mantenimiento Automotriz para fortalecer la gestión de su parque vehicular en Toluca. El candidato debe contar con ingeniería en áreas afines, experiencia en control de unidades y conocimiento de procesos logísticos y SAP.

Ofrecemos posibilidad de desarrollo y estabilidad laboral en una empresa líder de consumo masivo.

Qualificações

• Ingeniería en mecánica automotriz, transporte o industrial.
• Experiencia en control de unidades de transporte.
• Conocimiento en logística, planeación de transporte y mecánica.
• Manejo de SAP.

Responsabilidades

• Asegurar abastecimiento y control de combustible en autoconsumo.
• Control del presupuesto regional asignado.
• Seguimiento al semaforeo y programa de enllantado para parque vehicular, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de la renovación.
• Coordinar la gestión de mantenimiento preventivo, auxilio vial y reparaciones mayores.
• Realizar conciliación de rutas autorizadas, matriz de utilitarios, plan maestro de mano de obra vs físico y carta responsiva de vehículos.
• Administrar la gestión de movimientos de baja, traspaso y de venta filial del parque vehicular, así como las conciliaciones físicas mensuales.
• Asignar los vehículos nuevos que se integran al parque vehicular existente.
• Asegurar la verificación del parque vehicular.
• Seguimiento al cumplimiento de Manejo de Residuos Peligrosos.
• Participar, Desarrollar y Ejecutar acciones que contribuyan y aseguren el cumplimiento con las diferentes Normas y requisitos aplicables.

Conhecimentos

Control de unidades de transporte

Procesos logísticos

Planeación de transporte

Mecánica automotriz

Formação académica

Ingeniería Mecánica Automotriz

Ingeniería del Transporte

Ingeniería Industrial

Ferramentas

SAP

Descrição da oferta de emprego

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

COORDINADOR MANTENIMIENTO AUTOMOTRIZ

Requisitos

• Escolaridad: Ing. Mecánica Automotriz, Ing. del Trasporte, Ing. Industrial o afín.
• Experiencia en control de unidades de transporte.
• Conocimiento en procesos logísticos, planeación de transporte, mecánica automotriz.
• Manejo de SAP.

Actividades

• Asegurar el abastecimiento y control de combustible en autoconsumo.
• Control del presupuesto regional asignado.
• Dar seguimiento al semaforeo y programa de enllantado para parque vehicular, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de la renovación.
• Coordinar la gestión de mantenimiento preventivo, auxilio vial y reparaciones mayores.
• Realizar conciliación de rutas autorizadas, matriz de utilitarios, plan maestro de mano de obra vs físico y carta responsiva de vehículos.
• Administrar la gestión de movimientos de baja, traspaso y de venta filial del parque vehicular, así como las conciliaciones físicas mensuales.
• Asignar los vehículos nuevos que se integran al parque vehicular existente.
• Asegurar la verificación del parque vehicular.
• Seguimiento al cumplimiento de Manejo de Residuos Peligrosos.
• Participar, Desarrollar y Ejecutar acciones que contribuyan y aseguren el cumplimiento con las diferentes Normas y requisitos aplicables.

Beneficios

• Vales de Despensa.
• Seguro de Gastos Médicos Mayores.
• Seguro de Vida.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origin étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.