Coordinador de RR. HH. — Lidera Talento y Crecimiento

PILGRIMS MEXICO; Veracruz; On-site; MXN 180,000 - 260,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones de Ley

Vales Despensa

Aguinaldo superior a la Ley

Pago semanal

Bonos de puntualidad y asistencia

Oportunidad de crecimiento

Job summary

Pilgrims México está buscando un Coordinador de Recursos Humanos para gestionar procesos en distintas unidades operativas. El rol requiere asegurar una adecuada administración del personal, cumplir políticas laborales y atender las necesidades de la operación.

Se valora experiencia mínima de 3 años en administración de personal y relaciones laborales, con manejo de indicadores y Excel. Disponibilidad para viajar entre unidades y trabajar en sitio.

Qualifications

• Formación universitaria en áreas afines a RRHH.
• Conocimiento de procesos de gestión de personal y relaciones laborales.
• Experiencia en atención a personal operativo y manejo de conflictos.

Responsibilities

• Realizar recorridos semanales en unidades operativas para identificar necesidades del personal y oportunidades de mejora.
• Brindar atención directa y seguimiento a las necesidades de colaboradores y responsables de operación.
• Gestionar relaciones laborales, resolver conflictos y aplicar medidas disciplinarias.
• Administrar incidencias de nómina, asistencia, vacaciones y movimientos de personal.
• Verificar cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y políticas internas.
• Monitorear rotación, ausentismo, clima laboral y proponer acciones de mejora.
• Coordinar capacitaciones, integración, bienestar y desarrollo del personal.

Skills

Liderazgo

Negociación

Comunicación efectiva

Solución de problemas

Excel

Indicadores de RRHH

Education

Lic. en Administración, Psicología, RRHH, Relaciones Industriales o afín

Tools

Excel intermedio-avanzado

Job description

Pilgrims México está buscando un Coordinador de Recursos Humanos para gestionar procesos en distintas unidades operativas. El rol requiere asegurar una adecuada administración del personal, cumplir políticas laborales y atender las necesidades de la operación.

Se valora experiencia mínima de 3 años en administración de personal y relaciones laborales, con manejo de indicadores y Excel. Disponibilidad para viajar entre unidades y trabajar en sitio.