Consultor SAP SuccessFactors

Talently; México; À distance; MXN 600 000 - 900 000; Plein temps

Résumé du poste

Talently busca un consultor de SAP SuccessFactors para actuar como puente entre RR.HH. y equipos técnicos, liderando la implementación y configuración de módulos como Compensation, Variable Pay y Employee Central. Colaborarás con prácticas de gobernanza de IT y con proveedores para asegurar soluciones robustas.

Se requiere al menos 3 años de experiencia y bilingüe en inglés. Participarás en pruebas, despliegues y soporte de segundo nivel, enfocando mejoras en procesos de RR.HH. y KPIs.

Qualifications

• Requisitos excluyentes: Nacionalidad mexicana y residencia en México (cualquier estado).
• Al menos 3 años como consultor de SAP SuccessFactors, con experiencia sólida en Compensation, Variable Pay y Employee Central.
• Inglés bilingüe, oral y escrito, para trato con usuarios de EE.UU. y Alemania.
• Formación en IT o amplia experiencia en el área.
• Experiencia en SAP ECC y S/4HANA (plus fuerte).
• Certificaciones en SuccessFactors.
• Conocimiento de Paycor y Payworks, integraciones y Role-Based Permissions.
• Conocimiento de Onboarding, Performance & Goals, Succession o LMS.
• Experiencia con SAP Business AI.
• Conocimiento de metodologías de implementación (Agile, Waterfall), ciclo de vida de sistemas y gobernanza de IT.

Responsabilités

• Ser el punto de contacto entre las áreas de negocio (RR.HH.) y los equipos técnicos en SAP SuccessFactors.
• Asesorar a los stakeholders sobre funcionalidades, opciones de solución y buenas prácticas de SuccessFactors, dentro de la gobernanza de IT.
• Traducir requerimientos de negocio y especificaciones funcionales a especificaciones técnicas.
• Estimar el esfuerzo de las tareas de configuración.
• Diseñar e implementar soluciones mediante configuración y customizing de los módulos de SuccessFactors.
• Acompañar todo el proceso de implementación, incluidas las pruebas funcionales previas a UAT.
• Preparar y desplegar los nuevos releases de SuccessFactors.
• Dar soporte de 2º nivel (incident y problem management): análisis de errores y troubleshooting.
• Evaluar y mejorar de forma continua los procesos y sistemas de RR.HH.
• Coordinar con otros módulos SAP y con las áreas de negocio.
• Diseñar interfaces con otros sistemas (payroll y otros proveedores).
• Monitorear KPIs y detectar oportunidades de optimización.
• Documentar técnicamente y mantener artículos en la base de conocimiento.

Formation

Formación en IT

Outils

SAP SuccessFactors

Compensation

Employee Central

S/4HANA

Onboarding

Paycor

Payworks

Description du poste

• Ser el punto de contacto entre las áreas de negocio (RR.HH.) y los equipos técnicos en SAP SuccessFactors.
• Asesorar a los stakeholders sobre funcionalidades, opciones de solución y buenas prácticas de SuccessFactors, dentro de la gobernanza de IT.
• Traducir requerimientos de negocio y especificaciones funcionales a especificaciones técnicas.
• Estimar el esfuerzo de las tareas de configuración.
• Diseñar e implementar soluciones mediante configuración y customizing de los módulos de SuccessFactors.
• Acompañar todo el proceso de implementación, incluidas las pruebas funcionales previas a UAT.
• Preparar y desplegar los nuevos releases de SuccessFactors.
• Dar soporte de 2º nivel (incident y problem management): análisis de errores y troubleshooting.
• Evaluar y mejorar de forma continua los procesos y sistemas de RR.HH.
• Coordinar con otros módulos SAP y con las áreas de negocio.
• Diseñar interfaces con otros sistemas (payroll y otros proveedores).
• Monitorear KPIs y detectar oportunidades de optimización.
• Documentar técnicamente y mantener artículos en la base de conocimiento.

Requisitos excluyentes

• Nacionalidad mexicana y residencia en México (cualquier estado).
• Mínimo 3 años como consultor de SAP SuccessFactors, con experiencia sólida en Compensation, Variable Pay y Employee Central.
• Inglés bilingüe, oral y escrito, para el trato profesional con usuarios de EE.UU. y Alemania.
• Formación en IT o amplia experiencia en el área.
• Experiencia en proyectos de IT, idealmente con metodologías ágiles.
• Trayectoria laboral estable.
• Experiencia en SAP ECC y S/4HANA (plus fuerte).
• Certificaciones en SuccessFactors.
• Conocimiento de Paycor y Payworks, integraciones y Role-Based Permissions.
• Conocimiento de Onboarding, Performance & Goals, Succession o LMS.
• Experiencia con SAP Business AI.
• Conocimiento de metodologías de implementación (Agile, Waterfall), ciclo de vida de sistemas y gobernanza de IT.