Compensation Specialist

dmX; San Pedro Garza García; Híbrido; MXN 1.200.000 - 1.800.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

dmX busca un líder estratégico en compensaciones para alinear equidad interna con competitividad de mercado en un entorno híbrido. Gestionarás presupuestos, valorarás puestos y guiarás HRBPs en políticas salariales y procesos.

Se esperan habilidades en análisis salarial avanzado, benchmarking y experiencia en herramientas como Power BI/Tableau. Se valorará experiencia con Korn Ferry y capacidad de negociación.

Formación

• Experiencia sólida en roles Senior o de liderazgo en Compensaciones.
• Dominio de metodologías de análisis salarial, equidad y benchmarking.
• Indispensable manejo de metodologías de valuación de puestos (Korn Ferry o similar).

Responsabilidades

• Analizar indicadores de posición, equidad interna y benchmarking de mercado.
• Controlar presupuesto (OPEX, headcount y costo anualizado de puestos).
• Liderar la valuación y revaluación de posiciones y parillas de puestos.
• Asesorar a HRBPs en políticas salariales y procesos.
• Gestionar movimientos y ajustes salariales en plataformas de RH con precisión.

Conocimientos

Liderazgo Senior

Análisis de equidad

Benchmarking salarial

Herramientas

Power BI

Tableau

Korn Ferry valuation method

Descripción del empleo

En dmX estamos revolucionando la experiencia de nuestros colaboradores. Buscamos un profesional estratégico con la firmeza y visión necesarias para mantener un equilibrio impecable entre la equidad interna y la competitividad de mercado, garantizando al mismo tiempo un control estricto del presupuesto frente a solicitudes de nivelación o nuevas posiciones.

Tus retos principales:

• Análisis de Indicadores: Diseñar y evaluar la posición tabular, equidad interna, competitividad y benchmarking de mercado.
• Control Presupuestal: Asegurar la ejecución, cálculo y seguimiento riguroso del presupuesto asignado (OPEX, costo anualizado de posiciones y headcount).
• Valuación de Puestos: Liderar la valuación y revaluación de posiciones y mantener el control de la parrilla centralizada de puestos.
• Asesoría Estratégica: Guiar a los HRBPs en la interpretación de políticas salariales, flujos de trabajo y toma de decisiones.
• Gestión Operativa: Supervisar y procesar con alta precisión movimientos, nivelaciones e incrementos salariales en las plataformas de RH.

¿Qué perfil buscamos?

• Experiencia sólida con roles Senior o de Liderazgo dentro del área de Compensaciones.
• Dominio avanzado en metodologías de análisis salarial, equidad y benchmarking.
• Indispensable: Manejo de metodologías de valuación de puestos (tipo Korn Ferry o similar).
• Deseable: Experiencia creando dashboards ejecutivos en Power BI, Tableau o herramientas similares.
• Criterio, capacidad de negociación y firmeza para gestionar el presupuesto sin perder flexibilidad de negocio.

Lo que Tenemos para Ti

• Contratación directa por la empresa.
• Sueldo competitivo + atractivo paquete de prestaciones.
• Proyectos estratégicos de alto impacto que moldean el futuro de la organización.
• Excelente entorno laboral, enfocado en la innovación y el desarrollo profesional continuo.
• Modalidad: Híbrida.

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Respetamos la dignidad y diversidad de las personas. Como empresa comprometida con la igualdad y diversidad, no hacemos distinción por género, origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social, económica, condición de salud o cualquier otro motivo que atente contra la dignidad humana.

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