Auxiliar De Pre Nómina Y Relaciones Laborales

Megafrescos Del Bajío; Pedro Escobedo; Remote; MXN 600,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Desarrollo profesional

Trabajo remoto 100%

Bienestar y apoyo ergonómico

Job summary

Megafrescos Del Bajío busca un Especialista en Relaciones Laborales para una posición 100% remota. El/la candidato/a ideal será experto/a en la normativa mexicana y gestionará relaciones con empleados, sindicatos y autoridades, asegurando cumplimiento y políticas internas.

Ofrecemos salario competitivo, desarrollo profesional y posibilidad de trabajar desde cualquier lugar dentro de México; se valorará capacidad de negociación, autonomía y visión estratégica.

Qualifications

• Experiencia mínima de 5 años en relaciones laborales en México.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral mexicana.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma en un entorno remoto.

Responsibilities

• Asesorar sobre legislación laboral y cumplimiento normativo.
• Gestionar y resolver conflictos laborales.
• Representar a la empresa ante sindicatos y autoridades laborales.
• Desarrollar políticas y programas de relaciones laborales.
• Supervisar contratos colectivos y cumplimiento.

Skills

Negociación

Resolución de conflictos

Legislación laboral

Comunicación efectiva

Trabajo remoto

Education

Licenciatura en Derecho

Relaciones Industriales

Recursos Humanos

Tools

Suite ofimática

Comunicación digital

Job description

About the Role

WhatJobs Direct se complace en anunciar una vacante para Especialista en Relaciones Laborales, un puesto diseñado para ser ocupado de forma remota al 100%. Esta posición es fundamental para mantener un ambiente laboral armónico y productivo, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y la correcta aplicación de las políticas internas de la empresa. El candidato ideal será un experto en la normativa mexicana, con habilidades excepcionales para la negociación, la mediación y la resolución de conflictos. Buscamos a alguien proactivo, con una visión estratégica y la capacidad de trabajar de manera independiente, gestionando eficazmente las relaciones con empleados, sindicatos (si aplica) y autoridades laborales. Al ser un rol remoto, se espera un alto grado de autogestión y una comunicación efectiva a través de canales digitales.

Key Responsibilities

• Asesorar a la dirección y a los departamentos de Recursos Humanos en materia de legislación laboral y cumplimiento normativo.
• Gestionar y resolver conflictos laborales, quejas y disputas de manera justa y eficiente.
• Representar a la empresa en negociaciones con sindicatos y en procesos ante autoridades laborales.
• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos internos relacionados con las relaciones laborales.
• Supervisar y asegurar el cumplimiento de los contratos colectivos de trabajo.
• Llevar a cabo auditorías internas para verificar el cumplimiento de las normativas laborales.
• Diseñar y ejecutar programas de capacitación para empleados y gerentes sobre temas de relaciones laborales y derechos/obligaciones.
• Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y su impacto en la organización.
• Elaborar y revisar contratos laborales, finiquitos y otros documentos legales relacionados.

Requirements

• Título universitario en Derecho, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o un campo relacionado.
• Experiencia mínima de 5 años demostrable en el área de Relaciones Laborales en México.
• Profundo conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, Ley del IMSS, Ley del INFONAVIT y otras regulaciones aplicables.
• Experiencia en negociación colectiva y manejo de conflictos laborales.
• Excelentes habilidades de comunicación, persuasión y argumentación.
• Capacidad probada para trabajar de forma autónoma, organizada y orientada a resultados en un entorno remoto.
• Disponibilidad para viajar ocasionalmente si fuera necesario (aunque el rol es remoto).
• Integridad, ética profesional y confidencialidad.
• Dominio de herramientas ofimáticas y plataformas de comunicación digital.

Benefits

Este rol remoto ofrece una excelente oportunidad para profesionales que buscan flexibilidad y autonomía. Nuestro cliente proporciona una compensación altamente competitiva, acorde con la experiencia y responsabilidades del puesto. Además, tendrás acceso a un plan de desarrollo profesional continuo y la posibilidad de participar en proyectos estratégicos a nivel nacional. La empresa valora el bienestar de sus empleados, ofreciendo apoyo para la creación de un espacio de trabajo ergonómico en casa y acceso a programas de bienestar digital. Te unirás a una cultura corporativa que promueve la innovación, la colaboración y el respeto mutuo, donde tus aportes serán clave para el éxito organizacional.

About the Role

Buscamos un(a) experto(a) y visionario(a) Responsable de Relaciones Laborales para unirse a nuestro equipo en una modalidad 100% remota. Serás el pilar fundamental en la gestión y fortalecimiento de las relaciones entre la empresa y sus colaboradores, asegurando un ambiente de trabajo armónico, productivo y apegado a la normativa vigente. Tu rol será crucial para el desarrollo e implementación de estrategias que promuevan un diálogo constructivo, la resolución proactiva de conflictos y la cultura de cumplimiento. Este puesto exige un profundo conocimiento de la legislación laboral mexicana, así como habilidades excepcionales de negociación, comunicación y resolución de problemas. Trabajarás desde cualquier lugar, impactando positivamente en nuestras operaciones y en el bienestar de nuestro capital humano.

Key Responsibilities

• Desarrollar e implementar políticas y programas para fomentar relaciones laborales positivas.
• Asesorar a la dirección y a los gerentes en materia de legislación laboral y normativa interna.
• Gestionar y negociar contratos colectivos de trabajo y acuerdos con sindicatos, si aplica.
• Prevenir y resolver conflictos laborales, mediar en disputas y gestionar procesos disciplinarios.
• Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales, reglamentos y políticas de la empresa.
• Supervisar y gestionar los procesos de terminación de relaciones laborales, indemnizaciones y finiquitos.
• Diseñar e impartir capacitaciones sobre temas de relaciones laborales al personal y mandos medios.
• Mantener actualizados los expedientes laborales y la documentación legal pertinente.
• Representar a la empresa en juntas de conciliación y arbitraje u otros foros legales, según sea necesario.
• Análisis y seguimiento de indicadores clave de relaciones laborales para la toma de decisiones estratégicas.

Requirements

• Licenciatura en Derecho, Administración de Empresas, Psicología Laboral o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 5 años en Relaciones Laborales, con un historial comprobado en la gestión de entornos laborales complejos.
• Dominio absoluto de la legislación laboral mexicana (Ley Federal del Trabajo, IMSS, Infonavit, etc.).
• Experiencia en negociación con sindicatos y resolución de conflictos laborales.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación, persuasión y manejo de crisis.
• Capacidad para analizar información legal y traducirla en estrategias prácticas y efectivas.
• Alta integridad, ética profesional y discreción.
• Habilidad para trabajar de manera autónoma, gestionar múltiples prioridades y cumplir con plazos estrictos en un entorno remoto.
• Conocimiento de sistemas de gestión de RRHH y herramientas de colaboración virtual.
• Residencia en México y total disponibilidad para trabajar de forma remota.

Benefits

Te ofrecemos la oportunidad de liderar la estrategia de relaciones laborales en un modelo 100% remoto, brindándote una flexibilidad sin precedentes. Recibirás un salario altamente competitivo acorde a tu experiencia y expertise. Tendrás un impacto directo en la cultura y el ambiente de trabajo de nuestra organización. Accederás a programas de desarrollo profesional y estarás a la vanguardia de las tendencias en gestión laboral. La empresa valora la conciliación de la vida personal y profesional. Te unirás a un equipo global y dinámico, colaborando con profesionales de diversas áreas y ubicaciones, gestionando aspectos clave para nuestra operación en Acapulco, Guerrero y otras sedes.

About the Role

Our client is seeking a dedicated and knowledgeable Coordinator of Labor Relations to manage employee relations and ensure compliance with labor laws on a fully remote basis. This role is critical for fostering a positive and productive work environment by addressing employee concerns, mediating disputes, and implementing fair HR practices. You will work closely with HR leadership and management teams to develop and execute strategies that promote employee well-being and organizational harmony. As a remote-first organization, we are committed to upholding the highest standards of employee support and fair treatment, irrespective of location. This position offers a significant opportunity to contribute to our company culture and ensure legal compliance across all operations. We are looking for an individual passionate about building strong employee relationships and navigating the complexities of labor law from anywhere in the country.

Key Responsibilities

• Manage and resolve employee relations issues, grievances, and disputes effectively and impartially.
• Ensure compliance with all applicable labor laws, regulations, and company policies.
• Develop and implement strategies to foster a positive and productive work environment.
• Conduct investigations into employee complaints and recommend appropriate actions.
• Advise management on employee relations best practices and legal requirements.
• Develop and deliver training programs on topics such as workplace conduct, conflict resolution, and HR policies.
• Maintain accurate records of employee relations activities and outcomes.
• Collaborate with HR and legal teams to review and update HR policies and procedures.
• Promote a culture of respect, fairness, and open communication.
• Stay informed about changes in labor law and HR best practices.

Requirements

• Bachelor's degree in Human Resources, Law, Psychology, or a related field.
• Minimum of 3 years of experience in employee relations, labor relations, or HR generalist roles.
• In-depth knowledge of Mexican labor law and regulations.
• Proven experience in conducting workplace investigations and resolving conflicts.
• Strong understanding of HR best practices and principles.
• Excellent communication, interpersonal, and negotiation skills.
• Ability to remain objective, confidential, and empathetic.
• Strong analytical and problem-solving abilities.
• Experience working remotely and managing responsibilities independently.
• Familiarity with HRIS systems is a plus.

Benefits

• Competitive annual salary.
• Comprehensive health, dental, and vision insurance.
• Retirement savings plan.
• Paid time off and holidays.
• Opportunities for professional development and continuous learning.
• Remote work flexibility, allowing work from any location.
• Supportive team environment with collaborative colleagues.
• Access to cutting-edge HR tools and resources.

Our client, a prominent firm with operations across diverse industries...

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