Asistente de Chofer - Soporte Logístico

Paquetexpress; Cuauhtémoc; Remote; MXN 1,200,000 - 1,600,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro médico internacional

Bonos anuales

Trabajo remoto 100%

Desarrollo profesional

Job summary

Paquetexpress busca un Gerente de Compensaciones y Beneficios para liderar y optimizar las estructuras salariales, incentivos y planes de beneficios de la empresa. El rol es 100% remoto y requiere experiencia en mercado mexicano, políticas de remuneración total y comunicación efectiva con la alta dirección.

El candidato ideal tendrá maestría, 8+ años de experiencia y habilidades analíticas para diseñar soluciones que atraigan y retengan talento, manteniendo la equidad y la competitividad en los

Qualifications

• Maestría en Administración, Finanzas, RR. HH. o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 8 años en diseño y administración de compensaciones y beneficios.
• Conocimiento profundo de valoración de puestos, encuestas salariales y planes de incentivos.
• Experiencia en administración de planes de beneficios (salud, vida, retiro) y cumplimiento normativo.
• Excelentes habilidades analíticas y de presentación.
• Capacidad para trabajar 100% remoto y gestionar proyectos complejos a distancia.

Responsibilities

• Diseñar, implementar y administrar programas de compensación total (salarios base, bonos, incentivos y planes de patrimonio).
• Evaluar la competitividad y equidad de beneficios (seguros, jubilación, beneficios no salariales).
• Realizar análisis de mercado y benchmarking para estructuras salariales competitivas.
• Desarrollar modelos de costos y proyecciones para programas de compensación y beneficios.
• Asegurar cumplimiento normativo y fiscal de todos los programas.
• Comunicar políticas y planes a empleados y directivos.

Skills

Liderazgo

Análisis financiero

Comunicación

Gestión de compensaciones

Education

Maestría en Administración/Finanzas/RRHH

Tools

Excel

Modelos de costos

Job description

Paquetexpress busca un Gerente de Compensaciones y Beneficios para liderar y optimizar las estructuras salariales, incentivos y planes de beneficios de la empresa. El rol es 100% remoto y requiere experiencia en mercado mexicano, políticas de remuneración total y comunicación efectiva con la alta dirección.

El candidato ideal tendrá maestría, 8+ años de experiencia y habilidades analíticas para diseñar soluciones que atraigan y retengan talento, manteniendo la equidad y la competitividad en los