ASESOR TIENDA

FEMSA Comercio; San Juan; Presencial; MXN 201.000 - 268.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

FEMSA Comercio busca un Asesor Tienda para San Juan del Río, Querétaro. Será responsable de sostener la cultura y valores de la organización, liderando equipos en tiendas y asegurando la entrega de la propuesta de valor al cliente.

Entre sus tareas destacan el coaching, fomentar la autogestión, gestionar indicadores operativos, rotación y contratación, y coordinar mejoras para incrementar ventas y rentabilidad.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en supervisión, coordinaciones o gerencia de tienda.
• Conocimiento del negocio minorista, alimentos o comercio.
• Habilidad para liderar equipos y gestionar indicadores operativos.

Responsabilidades

• Modelar y mantener la cultura y valores en las tiendas, enfocando al personal.
• Coaching y habilitar la autogestión del equipo para evolucionar en roles de tienda.
• Gestión de rotación, contratación y preparación de equipos para entregar la propuesta de valor.
• Implementar proyectos de mejora para aumentar ventas y rentabilidad.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de equipos

Ventas retail

Análisis de información

Planificación estratégica

Descripción del empleo

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En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre puesto: Asesor Tienda

Jefe: Gerente Plaza

Ubicación: San Juan del Rio, Qro

Misión del puesto:

Ser un líder de negocio que crea ámbitos de confianza asegurando la entrega consistente de la propuesta de valor en las Tiendas. Por medio del servicio, habilitación, desarrollo de talento y asegurando la autogestión de nuestros Líderes en Tienda, siendo agente de cambio en la Transformación constante del negocio

Principales responsabilidades:

• Modelar y asegurar una sólida permanencia de nuestra cultura y valores en los equipos de tienda, poniendo “al centro a la persona”, generando ámbitos de confianza, creando contextos positivos en los cuales los colaboradores de tienda se sienten seguros, protegidos y respetados, que les permita alcanzar sus metas y objetivos a través de experiencias memorables.
• Ser un coaching, Propiciar la autogestión del equipo de tienda mediante el habilita miento y mentoreo con el objetivo de abonar a la evolución de los roles en tienda.Manejar indicadores, merma, venta perdida, ticket, corte de cajas, inventarios para Maximizar la rentabilidad de las tiendas coordinando acciones de mejora y colaborando con las plataformas.
• control de gestión en temas de rotación, contratación, equipos completos y capacitados para Garantizar con consistencia la entrega de la propuesta de valor de la Tienda, ejecutando los básicos de la operación y habilitando de forma oportuna al equipo de tiendas.
• Implementar proyectos de mejora, ara la creación de valor en el corto, mediano y largo plazo.Retar estatus actual de las cosas con un pensamiento transformacional y retroalimentar al sistema a través de los medios establecidos.Manejo de al menos 25 personas directas y equipos de manera indirecta, gestionar y supervisión de los procesos internos, siendo un habilitador de apoyo y gestión a los equipos.

Decisiones relevantes:

Responsable de la gestión de talento de más 25 a 28Sucursales y alrededor de 135 empleados de tienda. Planes de ejecución para incrementar ventas e impacto e indicadores operativos.Asegurar la planeación y organización para permitir un efectivo seguimiento y obtención de resultados denegocio.Implementación de nuevos proyectos en Tiendas,rentabilidad de tiendas y propuestas de valor en tiendas.

Profesionista Licenciado concluida (Titulo) )Microsoft office intermedio

Necesario: experiencia comprobable mínima de 5 años ensupervisiones, coordinaciones, gerencia ojefaturas zonal, en giros deretail, alimentos, comercio, manejo de equipo de trabajo, indicadores operativos, ventas retail, análisis de información, gestión de proyectos, conocimientos comerciales y roles de resolución de conflictos.

Competencias:

orientado al cliente y resultados, liderazgo ágil e inclusivo, organización y planificación, visión estratégica del mercado, desarrollo de talento. Supervisión estrategica personal a cada tienda.

Licencia de conducir vigente y disponiblidad para visita a las tiendas de la plaza

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.