Analista de RR.HH. | Lidera Talento y Clima Laboral

Grupo Expansión

Ciudad de México

On-site

MXN 183,000 - 219,000

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Job summary

Grupo Expansión busca Analista de Recursos Humanos con experiencia en gestión integral del área, procesos de capital humano y cumplimiento de políticas internas para contribuir al desarrollo y bienestar de los colaboradores.

El rol cubre reclutamiento, administración de personal, inducción y desarrollo organizacional, manejo de indicadores y seguimiento a la legislación laboral vigente, con foco en retención de talento y buen clima laboral.

Qualifications

  • Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
  • Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos.
  • Experiencia coordinando procesos RH, preferentemente con personal a cargo.
  • Conocimientos en reclutamiento y selección, administración de personal y relaciones laborales.
  • Manejo de Excel y elaboración de indicadores.
  • Habilidades de liderazgo, organización, comunicación y resolución de problemas.

Responsibilities

  • Procesos de reclutamiento y selección de personal.
  • Supervisar la administración de personal, integración de expedientes y elaboración de contratos.
  • Dar seguimiento a incidencias, altas, bajas y movimientos de personal.
  • Capacitación, inducción y desarrollo organizacional.
  • Gestionar relaciones laborales y brindar atención a colaboradores.
  • Dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos y elaborar reportes de gestión.
  • Asegurar el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral vigente.
  • Implementar acciones que contribuyan al clima organizacional y la retención del talento.

Skills

Experiencia 3 años
Liderazgo
Organización
Comunicación
Resolución de problemas
Excel
Indicadores

Education

Licenciatura RH/afín

Tools

Excel

Job description

Grupo Expansión busca Analista de Recursos Humanos con experiencia en gestión integral del área, procesos de capital humano y cumplimiento de políticas internas para contribuir al desarrollo y bienestar de los colaboradores.

El rol cubre reclutamiento, administración de personal, inducción y desarrollo organizacional, manejo de indicadores y seguimiento a la legislación laboral vigente, con foco en retención de talento y buen clima laboral.

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