Analista de Compensaciones y Beneficios Remoto

Pesa Uniformes; Monterrey; A distancia; MXN 420.000 - 660.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Pesa Uniformes está buscando un Analista de Compensaciones y Beneficios para trabajar de forma remota desde Monterrey. El candidato gestionará programas de compensación y beneficios, realizará análisis de mercado y liderará iniciativas para atraer y retener talento.

Se requiere experiencia en análisis de compensaciones, Excel avanzado y manejo de HRIS/HCM, con enfoque en cumplimiento normativo y capacidad de trabajar de forma autónoma en un entorno remoto.

Formación

• Formación universitaria en finanzas, contabilidad, administración, matemáticas o similar.
• Experiencia comprobada en análisis de compensaciones y administración de beneficios.
• Conocimiento de metodologías de evaluación de puestos y análisis de mercado salarial.
• Excel avanzado y manejo de grandes volúmenes de datos.
• Capacidad para trabajar con confidencialidad y precisión.
• Habilidades de comunicación para presentar hallazgos y recomendaciones.

Responsabilidades

• Analizar datos de mercado salarial para asegurar la competitividad de nuestras ofertas.
• Participar en encuestas salariales y análisis de brechas de compensación.
• Administrar y evaluar programas de beneficios (seguros, planes de jubilación, etc.).
• Desarrollar y mantener descripciones de puestos y estructuras salariales.
• Colaborar en el diseño e implementación de esquemas de compensación variable (bonos, incentivos).
• Asesorar a gerentes y al equipo de RRHH sobre políticas de compensación y beneficios.

Conocimientos

Análisis de datos

Excel avanzado

HRIS/HCM

Comunicación efectiva

Gestión de compensaciones

Gestión de beneficios

Trabajo remoto

Metodologías de evaluación de puestos

Educación

Finanzas

Contabilidad

Administración

Matemáticas

Herramientas

HRIS/HCM systems

Descripción del empleo

Pesa Uniformes está buscando un Analista de Compensaciones y Beneficios para trabajar de forma remota desde Monterrey. El candidato gestionará programas de compensación y beneficios, realizará análisis de mercado y liderará iniciativas para atraer y retener talento.

Se requiere experiencia en análisis de compensaciones, Excel avanzado y manejo de HRIS/HCM, con enfoque en cumplimiento normativo y capacidad de trabajar de forma autónoma en un entorno remoto.