Analista de Atracción y Selección de Talento

GeoVictoria; Tecámac; Híbrido; MXN 334.800 - 502.200; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Café y fruta

Team buildings

Birthday leave

Pet-friendly office

Descripción de la vacante

GeoVictoria es una multinacional de soluciones SaaS B2B de control de asistencia y gestión de personal, con presencia en más de 40 países. La cultura 4H (Happy, Honest, Humble, Hungry) guía cada interacción y nuestro propósito #YoTeAyudo para acelerar el crecimiento en México y más allá.

Este rol de reclutamiento busca traer talento, garantizar procesos ágiles y humanos, y coordinar con líderes para un hiring moderno y alineado a la estrategia de la organización.

Formación

• Experiencia ≥3 años en reclutamiento end-to-end.
• Entrevistas por competencias.
• Manejo de ATS y LinkedIn Recruiter.
• Residencia en Ciudad de México y disponibilidad para trabajo híbrido.

Responsabilidades

• Ejecutar reclutamiento end-to-end (publicación, hunting, filtros, screenings, entrevistas por competencias).
• Utilizar flujos del ATS e IA para filtrar y agilizar tiempos de respuesta (SLA).
• Mantener comunicación fluida sobre el estado de vacantes.
• Coordinar entrevistas y feedbacks con líderes (cliente interno).
• Apoyar actividades culturales y presencia en ferias laborales.
• Apoyar onboarding inicial en coordinación con líderes.

Conocimientos

Reclutamiento end-to-end

Entrevistas por competencias

Búsqueda activa

Gestión ATS

LinkedIn Recruiter

Educación

Título en Psicología o Administración de Empresas

Herramientas

ATS

LinkedIn Recruiter

Descripción del empleo

Somos una multinacional donde puedes ser tú mismo/a y donde tus ideas realmente importan. En GeoVictoria celebramos nuestra cultura 4H: Happy, Honest, Humble y Hungry, porque creemos que los mejores resultados nacen de equipos colaborativos, con mentalidad de crecimiento y foco en las personas.

Somos expertos en soluciones SaaS B2B de control de asistencia y gestión de personal, con presencia en más de 40 países y miles de clientes que confían en nosotros para hacer su operación más simple y eficiente. Nuestro propósito es claro: #YoTeAyudo.

Propósito del cargo:

Este rol existe para traer al mejor talento que acelere el crecimiento y expansión de GeoVictoria en México y otros países, asegurando procesos ágiles, humanos y de excelencia. Representa la cultura 4H (happy, humble, honest, hungry) desde la primera interacción con cada candidato y fortalece el espíritu #YoTeAyudo en cada coordinación con líderes. Asegura orden, predictibilidad y uso estratégico de IA para hacer del hiring un proceso moderno, rápido y profundamente alineado al propósito de la organización.

Responsabilidades:

• Ejecutar procesos de reclutamiento end-to-end (publicación en portales, hunting, filtros, screening, entrevistas por competencias).
• Usar flujos del ATS e IA para filtrar, priorizar y agilizar tiempos de respuesta, cumpliendo un SLA de time-to-hire.
• Mantener comunicación fluida sobre el estado de vacantes y avances.
• Coordinar entrevistas y feedbacks de candidatos con líderes (cliente interno).
• Apoyar actividades culturales internas del país.
• Participar en ferias laborales y actividades de marca empleadora.
• Apoyar onboarding inicial en coordinación con líderes del país.

Requisitos:

• Título de Psicología o Administración de Empresas.
• +3 años de experiencia en reclutamiento end-to-end.
• Haber realizado entrevistas por competencias.
• Manejo comprobable de ATS y LinkedIn Recruiter.
• Residencia en Ciudad de México y disponibilidad para trabajar de forma híbrida.

Valorable:

• Experiencia en ferias laborales.
• Experiencia previa contratando en México.
• Cursos en IA para reclutamiento.

¿Qué ofrecemos?

• Cultura horizontal y mentalidad de propósito.
• Café, té y fruta en la oficina.
• Celebraciones por cumplimiento de metas y team buildings.
• Tarde libre en tu cumpleaños
• Oficina pet-friendly.
• Jornada laboral de lunes a viernes de 40 horas semanales.