Abogado Laboral y Migratorio Junior – Desarrollo

Michael Page International México Reclutamiento Especializado S.A. de C.V; México; On-site; MXN 223,000 - 279,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Prestaciones superiores a la ley

Desarrollo profesional

Job summary

Michael Page International México Reclutamiento Especializado S.A. de C.V. busca un abogado/a con al menos 3 años de experiencia para brindar asesoría laboral y migratoria en un entorno minorista.

La posición implica gestionar trámites migratorios, permisos de trabajo para extranjeros y asegurar el cumplimiento de la normativa. Se trabajará en colaboración con Recursos Humanos para implementar políticas laborales y coordinarse con autoridades competentes.

Qualifications

• Formación en Derecho con cédula profesional.
• Mínimo 3 años de experiencia.
• Inglés conversacional B2.
• Conocimientos sólidos en legislación laboral y migratoria en México.
• Habilidad para manejar trámites legales y administrativos.
• Deseable experiencia previa en retail.

Responsibilities

• Brindar asesoría legal en temas laborales y migratorios.
• Gestionar trámites migratorios y permisos de trabajo para empleados extranjeros.
• Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Elaborar y revisar contratos laborales y otros documentos legales.
• Dar seguimiento a litigios laborales y procesos administrativos.
• Colaborar con HR en la implementación de políticas laborales.
• Coordinarse con autoridades laborales y migratorias.

Skills

Derecho laboral

Derecho migratorio

Trámites migratorios

Redacción de contratos

Inglés B2

Education

Abogado con cédula profesional

Job description

Michael Page International México Reclutamiento Especializado S.A. de C.V. busca un abogado/a con al menos 3 años de experiencia para brindar asesoría laboral y migratoria en un entorno minorista.

La posición implica gestionar trámites migratorios, permisos de trabajo para extranjeros y asegurar el cumplimiento de la normativa. Se trabajará en colaboración con Recursos Humanos para implementar políticas laborales y coordinarse con autoridades competentes.