ABL - Staffing Manager

Capgemini; Ciudad de México; Híbrido; MXN 600.000 - 900.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Capgemini en Ciudad de México busca un Staffing Manager con al menos 5 años de experiencia en Staffing, Gestión de Recursos y Workforce Planning para liderar la asignación de talento en proyectos nacionales e internacionales.

Trabajarás con líderes de entrega, RR. HH. y reclutamiento, creando planes de capacidad y reporte de métricas. Se valora experiencia en consultoría y entornos globales, modalidad híbrida y desarrollo profesional continuo.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en Staffing, Resource Management, Workforce Planning o áreas relacionadas.
• Experiencia administrando personal en entornos de consultoría, servicios tecnológicos o empresas globales.
• Conocimiento de planeación de capacidad, forecast de demanda y optimización de recursos.
• Experiencia gestionando stakeholders de diferentes niveles organizacionales.

Responsabilidades

• Liderar la estrategia de asignación de recursos para proyectos, asegurando la alineación entre las necesidades del negocio y la disponibilidad de talento.
• Gestionar el proceso de staffing de principio a fin para proyectos nacionales e internacionales.
• Colaborar con líderes de entrega, directores de cuentas y equipos de reclutamiento para anticipar y cubrir necesidades de talento.
• Monitorear la utilización de recursos, identificando riesgos de sobreasignación o baja utilización.
• Analizar habilidades, experiencia y disponibilidad de los colaboradores para optimizar las asignaciones.
• Construir y mantener planes de capacidad y demanda de recursos a corto, mediano y largo plazo.
• Participar en iniciativas de workforce planning y desarrollo estratégico del talento.
• Elaborar reportes ejecutivos y métricas relacionadas con utilización, rentabilidad y disponibilidad.
• Coordinar procesos de movilidad interna y reasignación de recursos entre cuentas y proyectos.
• Fungir como punto de contacto entre las áreas de Delivery, RRHH, Reclutamiento y Operaciones para la toma de decisiones relacionadas con talento.
• Impulsar mejoras continuas en los procesos, herramientas y modelos de staffing.

Conocimientos

Gestión de staffing

Forecasting

Resource planning

Gestión de stakeholders

Excel avanzado

Power BI

Educación

Licenciatura en Administración

RR. HH.

Herramientas

SAP

Oracle

Workday

Clarity PPM

Microsoft Project

Power BI

Tableau

Descripción del empleo

# ABL - Staffing ManagerAguascalientesApply for this job* Permanent* Experienced Professionals* Delivery Excellence* ID 555334-en\\_GB**Reclutador:** Natalia Quesada **Posición:** Staffing Manager **Ubicación:** Ciudad de México **Industria:** Servicios de Tecnología y Consultoría **Modalidad de trabajo:** Híbrida### **Tus funciones:*** Liderar la estrategia de asignación de recursos para proyectos, asegurando la alineación entre las necesidades del negocio y la disponibilidad de talento.* Gestionar el proceso de staffing de principio a fin para proyectos nacionales e internacionales.* Colaborar con líderes de entrega, directores de cuentas y equipos de reclutamiento para anticipar y cubrir necesidades de talento.* Monitorear la utilización de recursos, identificando riesgos de sobreasignación o baja utilización.* Analizar habilidades, experiencia y disponibilidad de los colaboradores para optimizar las asignaciones.* Construir y mantener planes de capacidad y demanda de recursos a corto, mediano y largo plazo.* Participar en iniciativas de workforce planning y desarrollo estratégico del talento.* Elaborar reportes ejecutivos y métricas relacionadas con utilización, rentabilidad y disponibilidad.* Coordinar procesos de movilidad interna y reasignación de recursos entre cuentas y proyectos.* Fungir como punto de contacto entre las áreas de Delivery, RRHH, Reclutamiento y Operaciones para la toma de decisiones relacionadas con talento.* Impulsar mejoras continuas en los procesos, herramientas y modelos de staffing.### **Conocimientos y experiencia necesaria:*** Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Industrial o afín.* Experiencia mínima de 5 años en Staffing, Resource Management, Workforce Planning o áreas relacionadas.* Experiencia administrando personal en entornos de consultoría, servicios tecnológicos o empresas globales.* Conocimiento de planeación de capacidad, forecast de demanda y optimización de recursos.* Experiencia gestionando stakeholders de diferentes niveles organizacionales.* Capacidad para analizar métricas de utilización, productividad y rentabilidad.* Conocimiento de estructuras organizacionales basadas en proyectos.* Dominio de Excel avanzado para análisis y seguimiento de recursos.* Inglés avanzado para interacción con equipos globales.### **Herramientas:****Gestión de recursos y proyectos*** SAP.* Oracle.* Workday.* Clarity PPM (deseable).* Microsoft Project.**Análisis y reportes*** Microsoft Excel Avanzado.* Power BI.* Tableau (deseable).**Colaboración*** Microsoft Teams.* Outlook.* SharePoint.### **Deseable:*** Experiencia en compañías multinacionales de consultoría o tecnología.* Certificación PMP, PMI-ACP o equivalente.* Conocimientos de metodologías ágiles.* Experiencia trabajando con equipos multiculturales y distribuidos globalmente.* Conocimiento de indicadores financieros relacionados con la gestión de recursos.### **Habilidades:*** Planeación estratégica.* Pensamiento analítico.* Toma de decisiones basada en datos.* Comunicación efectiva.* Negociación e influencia.* Gestión de stakeholders.* Organización y priorización.* Orientación a resultados.* Resolución de problemas.* Trabajo colaborativo.### **Tu carrera en la compañía*** Formarás parte de un equipo estratégico responsable de maximizar la utilización y el desarrollo del talento.* Trabajarás con líderes de negocio y delivery para garantizar la ejecución exitosa de proyectos clave.* Participarás en iniciativas de transformación organizacional y optimización de procesos.* Tendrás exposición a proyectos globales y oportunidades de crecimiento profesional.* Contarás con programas de capacitación, certificaciones y planes de desarrollo de carrera.### **Te encantará trabajar con nosotros porque:*** Promovemos una cultura inclusiva y colaborativa.* Ofrecemos oportunidades de crecimiento profesional y movilidad interna.* Fomentamos el desarrollo continuo de habilidades técnicas y de liderazgo.* Contamos con esquemas de trabajo flexibles y beneficios competitivos.* Valoramos la innovación, la diversidad y el trabajo en equipo.*“Nuestra organización promueve la igualdad de oportunidades y la inclusión. Todas las personas candidatas serán consideradas con base en sus capacidades, experiencia y alineación con los requisitos del puesto, sin distinción de origen, género, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la ley.*