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Tecnico di laboratorio prove
Descrizione del lavoro
Un'agenzia di reclutamento sta cercando un Tecnico di Laboratorio per lavorare a Fabriano. Il candidato si occuperà di eseguire prove e controlli su schede elettriche, collaborando con il reparto produzione. È richiesta un diploma in elettronica e buone competenze nell'uso di strumenti di misura. Offriamo un contratto fulltime con orario flessibile.
Competenze
- Diploma in elettronica o settore affini.
- Gradita esperienza, anche breve, nel ruolo.
- Conoscenza base dei sistemi informatici.
Mansioni
- Eseguire prove e controlli di laboratorio sulla componentistica.
- Collaborare con il reparto produzione per analizzare non conformità.
Conoscenze
Formazione
Agenziapiù S.p.A. Fabriano, Italia Altro
Agenziapiù S.p.A è alla ricerca di un/aTecnico di Laboratorioprove da inserire all’interno del reparto qualità per conto di una realtà operante nel settore metalmeccanico
Il candidato dovrà:
- Eseguire prove e controlli di laboratorio sulla componentistica con competenze di elettronica per eseguire test su schede elettriche e circuiti;
- Effettuare campionamenti, preparazione dei provini, registrazione dei dati e compilazione dei rapporti di prova;
- Collaborare con il reparto produzione e finitura per analizzare eventuali non conformità e proporre azioni correttive;
- Diploma indirizzo elettronica e/o elettrotecnica e/o meccatronica;
- gradita pregressa esperienza, anche breve, nel ruolo;
- Buone competenze nell'utilizzo degli strumenti di misura;
- Precisione, metodo, capacità di lettura e interpretazione dei dati;
- Conoscenza minima dei sistemi informatici;
Orario: Dal lunedì al venerdì 40 ore settimanali giornaliero e/o su turni.
Lugo di lavoro: Fabriano
La ricerca è rivolta a candidato ambosessi
Aut. Min. del 14/07/2011 Prot.n.13/I/0010280/MA004.A003, Informativa sulla Privacy consultabile nel sito:www.agenziapiu.com
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.