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Impiegato/a Risorse Umane – Settore Consulenza
Descripción de la vacante
Una società di consulenza specializzata nel supporto alle imprese cerca un profilo per l'area Risorse Umane. Le mansioni includono la gestione delle pratiche amministrative del personale, il supporto nelle attività di recruiting e la collaborazione sul coordinamento di corsi di formazione. Si richiedono precisione, capacità di lavorare in team e una buona conoscenza di software HR. Offriamo un contratto a tempo determinato con affiancamento iniziale e formazione continua.
Servicios
Formación
- Precisione nella gestione dei dati.
- Capacità di organizzare le attività quotidiane.
- Esperienza in contesti di risorse umane è preferibile.
Responsabilidades
- Gestire pratiche amministrative del personale.
- Supportare nel recruiting e selezione del personale.
- Collaborare con i responsabili per corsi di formazione.
Conocimientos
Herramientas
Settore della consulenza, specializzato nel supporto alle imprese in ambito organizzativo e gestionale, ricerca una figura da inserire nell’area Risorse Umane con mansioni legate alla gestione amministrativa e operativa del personale.
- Gestione delle pratiche amministrative del personale, inclusi contratti, assenze e ferie;
- Supporto nelle attività di recruiting e selezione del personale;
- Aggiornamento dei registri e dei database aziendali;
- Collaborazione con i responsabili per il coordinamento di corsi di formazione e sviluppo competenze;
- Supporto nel rispetto delle procedure aziendali e normative del settore.
- Precisione e attenzione ai dettagli nella gestione dei dati;
- Capacità di lavorare in team e di organizzare le attività quotidiane;
- Propensione al problem solving e rispetto delle procedure aziendali;
- Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei principali software HR;
- Preferibile esperienza in contesti di risorse umane o amministrazione del personale.
- Contratto a tempo determinato, con proroga;
- Orario di lavoro full time, dal lunedì al venerdì;
- Affiancamento iniziale, formazione continua.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.