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Dalmine SPA
Una compagnia di navigazione a Genova cerca un/a HR Business Partner. La figura, inserita nel team HR, gestirà formazione, recruiting e performance management. È richiesta una laurea pertinente e almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR in aziende strutturate. La posizione offre contratto a tempo indeterminato e una RAL tra 45 e 50k €, oltre a ulteriori benefits come assistenza sanitaria e premi annuali.
Grafton Office è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, les competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Engineering Purchasing and Office Management
Ricerchiamo un/una HR Business Partner per importante Compagnia di Navigazione di Genova Centro.
La figura professionale da individuare, inserita nel team HR e a diretto riporto del Direttore HR, contribuirà alla gestione e allo sviluppo dei principali processi della funzione: formazione, recruiting, onboarding, sviluppo, performance e revisione organizzativa, con un ruolo attivo e trasversale nel miglioramento dei processi e nel supporto alle diverse aree aziendali.
Orario di lavoro: full‑time da lunedì a venerdì, entrata dalle 8.30 uscita 17.30 con flessibilità di 45 minuti.
Contratto: assunzione diretta in Azienda con contratto a tempo indeterminato.
RAL: 45/50k a seconda della competenza valutata + TK + premio risultato annuale + possibile MBO variabile su KPI + assistenza sanitaria.
*Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.