lavori da Cameriera Ai Piani in località United States
CAMERIERA/CAMERIERE DI SALA
CAMERIERE
CAMERIERE/A - PART TIME 30 ORE SETTIMANALI
CAMERIERA/CAMERIERE DI SALA
CAMERIERE/A - PART TIME 30 ORE SETTIMANALI
CAMERIERE/A - PART TIME 30 ORE SETTIMANALI
Barman
Cameriere di Sala - Chef de Rang
Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiCameriere di Sala - Chef de Rang
CAMERIERE / A - ADDETTO / A MESCITA
BARTENDER
BARMAN
CAMERIERE/A DI SALA PER CATERING
Cameriere/a ai piani
CAMERIERE O CAMERIERA DI SALA - RISTORANTE DI LUSSO - LAGO DI GARDA
BARMAN/ ADDETTO ALL'ACCOGLIENZA HOTEL
Cameriere/a ai piani
CAMERIERE DI SALA
Waiter-Waitress
Waiter-Waitress
CAMERIERE DI SALA
Bartender/Barman - Hotel 5*L
BARMAN/ ADDETTO ALL'ACCOGLIENZA HOTEL
Cameriere/a ai piani
Cameriere/a l68/99
CAMERIERA/CAMERIERE DI SALA
Eurointerim S.p.A.- Filiale di Paratico (Bs), seleziona per ristoranti della zona:
La risorsa inserita si occuperà di:
- Predisporre la sala ristorante per il servizio
- Accogliere i clienti
- Servizio ai tavoli
- Pregressa esperienza nel ruolo
- Ottime capacità di relazionarsi con i clienti
- Capacità di lavorare in un team
- Professionalità e puntualità
Completano il profilo: precisione, organizzazione e gestione del tempo, resistenza allo stress.
Tipo di assunzione: tempo determinato diretto con l'azienda
Disponibilità lavorativa:1 figura part-time e 2 figure full-time con disponibilità a lavorare nei giorni festivi.
Luogo di lavoro: Vicinanze di Villongo (Bg)
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.
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