Unit Sales Manager

Emilav | Agenzia Per Il Lavoro; Emilia-Romagna; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

CCNL Commercio

Ticket 7€

Auto aziendale

Smart-working 1 giorno

Descrizione del lavoro

Emilav Srl, Agenzia per il Lavoro, cerca un Responsabile di Filiale per Piacenza (PC). La figura sarà punto di riferimento commerciale, sviluppando il territorio e gestendo i servizi di Somministrazione e Permanent Placement.

Requisiti: esperienza minima di 5 anni in ruoli commerciali, capacità di negoziazione e motivazione nel mondo HR. Offriamo assunzione diretta CCNL Commercio, auto aziendale, smart-working 1 giorno/settimana e range retributivo di 30.000–45.000€.

Competenze

• Esperienza minima di 5 anni in ruoli commerciali all’interno di Agenzie per il Lavoro.
• Capacità comunicative e di negoziazione.
• Attitudine commerciale e orientamento al risultato.
• Passione per il mondo delle risorse umane.
• Capacità di analisi e problem solving.

Mansioni

• Azioni di sviluppo commerciale.
• Sviluppare e acquisire nuovi clienti.
• Ampliamento dei servizi offerti.
• Redigere e gestire offerte commerciali.
• Curare negoziazione e gestione della relazione commerciale.
• Coordinamento del personale di filiale.

Conoscenze

5 anni esperienza

Comunicazione

Negoziazione

Orientamento al risultato

Passione HR

Descrizione del lavoro

Emilav Srl è un’agenzia giovane, dinamica e in forte espansione. In equilibrio tra esperienza e innovazione, affrontiamo le sfide del mercato con concretezza e consapevolezza, mantenendo lo sguardo al futuro senza perdere il radicamento al presente.

Crediamo nel confronto, nella crescita personale e professionale, e in un ambiente sereno dove ciascuno possa sentirsi libero di esprimersi e contribuire attivamente alla costruzione di un contesto stimolante.

Siamo alla ricerca di persone appassionate e determinate, pronte a mettersi in gioco per fare la differenza insieme a noi.

Se è interessato/a a candidarsi per questo lavoro, la preghiamo di assicurarsi di soddisfare i seguenti requisiti, elencati di seguito.

RESPONSABILE DI FILIALE

La posizione Diventerai il punto di riferimento commerciale della filiale, gestendo lo sviluppo del territorio assegnato, con un focus sui servizi di Somministrazione e Permanent Placement.

In particolare ti occuperai di:

• Azioni di sviluppo commerciale;
• Sviluppare e acquisire nuovi clienti;
• Ampliamento dei servizi offerti;
• Redigere e gestire offerte commerciali;
• Curare negoziazione e gestione della relazione commerciale;
• Coordinamento del personale di filiale;

Requisiti essenziali

• Esperienza minima di 5 anni in ruoli commerciali all’interno di Agenzie per il Lavoro, costituirà titolo preferenziale aver maturato più di 5 anni di esperienza come responsabile di filiale in agenzia per il lavoro;
• Capacità comunicative e di negoziazione;
• Attitudine commerciale e orientamento al risultato;
• Passione per il mondo delle risorse umane;
• Capacità di analisi e problem solving;

Cosa offriamo

• Assunzione diretta con CCNL Commercio e Terziario (14 mensilità);
• Ticket restaurant da 7 € per ogni giornata lavorata;
• Auto aziendale ad uso promiscuo , PC e cellulare;
• Smart-working 1gg a sett.;
• Inquadramento e retribuzione : budget fra i 30.000,00€ e i 45.000,00€ secondo l’effettiva esperienza in posizioni commerciali presso Agenzie per il Lavoro (si vedano requisiti essenziali)

Zona di lavoro : Piacenza (PC)

Orario : lun-ven, 09:00-13:00 / 14:00-18:00

Se pensi di avere l’esperienza, l’entusiasmo giusti e desideri fare parte del nostro team, invia il tuo curriculum vitae, potresti essere la persona che stiamo cercando!

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Emilav Srl – Agenzia per il Lavoro Autorizzazione a tempo indeterminato a sezione I Prot. N. del

Informazioni sulla trasparenza retributiva:

Nel processo di selezione, l’Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. xjncmbx La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.