Una candidatura completa in un minuto — curriculum e lettera di presentazione personalizzati, pronti da inviare.
AGAP2 sta rafforzando il team in Italia con una figura mid-level nel trading B2B di elettronica usata, focalizzata su smartphone. Avrà autonomia per identificare opportunità, strutturare accordi di buy-back e gestire il ciclo di vita dei prodotti a livello europeo.
La risorsa interagirà con partner, negozierà condizioni commerciali e collaborerà con funzioni operation per garantire conformità, logistica e remuneratività.
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy
.Presente in 14 paesi europei con oltre 10000 dipendenti abbiamo aperto, da circa otto anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la contin uisce crescita, stiamo rafforzando e ampliandolo il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto
La risorsa sarà responsabile dello sviluppo, della gestione strategica e dell'esecuzione operativa
del portafoglio di trading di prodotti elettronici usati (con focus principale sul comparto smartphone e dispositivi mobili) a livello europeo.
Si tratta di un profilo mid-level con forte potenziale di crescita, che possiede già un'esperienza
minima ma solida nel settore e che opererà con totale autonomia per identificare opportunità
commerciali (acquisto e vendita di stock/lotti), strutturare accordi di buy-back e valutare il ciclo di
vita dei prodotti.
usati/ricondizionati sul mercato europeo, idonei alla rivendita diretta sui canali garantendo il rispetto degli standard qualitativi e di marginalità richiesti dal retail.
dei dispositivi ritirati tramite i programmi di trade-in di Unieuro che non risultano idonei o
convenienti per la vendita diretta al consumatore finale.
commerciale dei dispositivi provenienti dai fine-noleggio operativi, decidendo in autonomia
la destinazione ottimale tra la vendita sul canale Unieuro o la liquidazione a grossisti terzi.
distributori, operatori di buy-back, piattaforme di recommerce e operatori logistici).
e definizione dei flussi di collaborazione (definizione degli standard di grading estetico e
funzionale, termini di pagamento, politiche di reso e logistica).
costantemente le performance economiche e qualitative per ottimizzare i flussi di acquisto
dispositivi usati su un orizzonte temporale di 1-3 anni. Questa attività è cruciale per la
definizione delle offerte di trade-in, dei piani di noleggio e per prevenire svalutazioni dello
principali sul mercato europeo, anticipando l'impatto dei nuovi lanci tecnologici sulla
domanda e sull'offerta dell'usato.
commerciale e con la funzione operations di Covercare (laboratorio di riparazione, grading
e logistica) per assicurare che i lotti acquistati siano conformi, lavorati e spediti nei tempi
corretti.
flusso di fatturazione attiva e passiva, monitorando le peculiarità fiscali tipiche del
commercio dei beni usati (regimi del margine, reverse charge, adempimenti doganali)
elettronica di consumo, con focus specifico sul segmento degli smartphone usati o
ricondizionati.
second-hand, dei canali di approvvigionamento e degli standard internazionali di grading
(condizioni estetiche e funzionali del prodotto).
l'analisi delle marginalità e la costruzione di modelli predittivi per le curve di
deprezzamento.
indispensabile per condurre trattative commerciali quotidiane con partner esteri.
applicata ai beni usati (regime del margine).
approccio orientato ai risultati.
massimizzazione del profitto sul singolo lotto o accordo quadro.
prezzo e disponibilità di stock tipiche del mercato spot della telefonia
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 30.000 EUR e 35.000 EUR. La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra socità. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.