Temporary HR Manager

Michael Page International; Roma; In loco; EUR 55.000 - 75.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Michael Page International cerca un Temporary HR Manager per supportare l'organizzazione in una fase di crescita a Roma e provincia. La risorsa gestirà i processi HR, supporterà il management e garantirà l’operatività dell’amministrazione del personale.

Responsabilità: relazioni sindacali, selezione, onboarding, sviluppo, amministrazione del personale e KPI HR. Laurea in discipline economiche/giuridiche/umanistiche, esperienza HR Manager o HRBP, inglese fluente, disponibilità a ruolo temporaneo.

Competenze

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Esperienza consolidata in ruoli HR Manager o HR Business Partner.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni industriali.
• Capacità di interfacciarsi con stakeholder a diversi livelli organizzativi.
• Forte orientamento al business e al problem solving.
• Disponibilità ad operare in modalità temporanea/fractional.

Mansioni

• Supportare il management nelle tematiche di gestione e sviluppo delle risorse umane.
• Gestire le relazioni sindacali e le interlocuzioni con gli enti esterni.
• Presidiare i processi di selezione, onboarding e sviluppo del personale.
• Coordinare le attività di amministrazione del personale in collaborazione con i fornitori e gli stakeholder interni.
• Garantire l'applicazione delle politiche HR e il rispetto della normativa del lavoro.
• Supportare iniziative di change management e miglioramento organizzativo.
• Analizzare KPI e dati HR, individuando azioni di miglioramento.

Conoscenze

Inglese (ottima conoscenza)

Stakeholder management

Problem solving

Orientamento al business

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Descrizione del lavoro

Categoria: Transport & Distribution

Luogo di lavoro: Roma e provincia

Siamo alla ricerca di un/una Temporary HR Manager che supporti l'organizzazione in una fase di crescita e trasformazione. La risorsa avrà la responsabilità di presidiare i processi HR, supportare il management nella gestione delle persone e garantire il corretto funzionamento delle attività legate all'amministrazione del personale, alle relazioni industriali e allo sviluppo organizzativo.

Principali responsabilità:

• Supportare il management nelle tematiche di gestione e sviluppo delle risorse umane.
• Gestire le relazioni sindacali e le interlocuzioni con gli enti esterni.
• Presidiare i processi di selezione, onboarding e sviluppo del personale.
• Coordinare le attività di amministrazione del personale in collaborazione con i fornitori e gli stakeholder interni.
• Garantire l'applicazione delle politiche HR e il rispetto della normativa del lavoro.
• Supportare iniziative di change management e miglioramento organizzativo.
• Analizzare KPI e dati HR, individuando azioni di miglioramento.

Requisiti:

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Esperienza consolidata in ruoli HR Manager o HR Business Partner.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni industriali.
• Capacità di interfacciarsi con stakeholder a diversi livelli organizzativi.
• Forte orientamento al business e al problem solving.
• Disponibilità ad operare in modalità temporanea/fractional.