HR Intern

Next G Cloud; Torino; On-site; EUR 8,928 - 13,392; Full time

Benefits offered by this job

Rimborso spese mensile competitivo

Buoni Pasto

Piano formativo strutturato

Ambiente internazionale

Job summary

Next G Cloud cerca un HR Intern a Torino. Il candidato supporterà il team HR in attività di selezione, formazione e gestione di progetti. Richiesta laurea in Risorse Umane o affini e padronanza di strumenti informatici. È cruciale un forte interesse per il mondo HR e capacità di analisi. Il lavoro prevede un ambiente internazionale, rimborso spese mensile e buoni pasto, con opportunità di inserimento al termine del tirocinio.

Qualifications

• Laurea (Triennale/Magistrale) in Risorse Umane o affini.
• Interesse per HR e Project Management.
• Ottime capacità relazionali e attenzione ai dettagli.

Responsibilities

• Supporto nell'intero iter di selezione del personale.
• Contribuire alla pianificazione e implementazione dei piani di formazione.
• Affiancare il team HR nella gestione di progetti aziendali.

Skills

Interesse per HR e Project Management

Ottima padronanza della lingua italiana

Buona conoscenza dell'inglese

Capacità di analisi dati

Ottime capacità relazionali

Proattività e adattabilità

Education

Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o Ingegneria Gestionale

Tools

Pacchetto Office

Google Workspace

Excel

Job description

NEXT G CLOUD è alla ricerca di un HR Intern di talento e motivato da inserire nel nostro team in espansione. L’azienda, in qualità di fornitore di servizi gestiti cloud e soluzioni di Confidential Computing per clienti enterprise (finanza, PA, legal e manifatturiero), è specializzata nella progettazione e protezione di infrastrutture scalabili. Entrerai a far parte del dipartimento Human Resources, con l’opportunità unica di essere coinvolto in numerose attività trasversali, unendo le classiche dinamiche HR a forti componenti di Project Management. Avrai la possibilità di supportare concretamente i processi di crescita aziendale, affiancando i manager nella gestione e nello sviluppo del nostro capitale umano. Questo ruolo è il trampolino di lancio ideale per chi desidera combinare una forte operatività HR con la visione analitica e strutturata della gestione progetti.

La posizione è principalmente basata a Torino (Italia), con flessibilità per il lavoro ibrido.

• Selezione e Talent Acquisition: Supporto nell’intero iter di selezione del personale, dalla redazione delle job description allo screening dei CV, fino all’organizzazione e partecipazione ai colloqui.
• Formazione e Gestione: Contribuire alla pianificazione e implementazione dei piani di formazione aziendale e affiancare il team nella gestione amministrativa e operativa del personale.
• Project Management & Supporto HR: Affiancare il team HR e i responsabili di dipartimento nella pianificazione, tracciamento e gestione di progetti aziendali trasversali.
• Analisi Dati & OKR: Supportare la raccolta e l’analisi dei dati legati alle performance e agli obiettivi, con particolare focus sull’implementazione e il monitoraggio della metodologia di goal setting aziendale (OKR).
• Employee Experience & Clima: Contribuire attivamente alla progettazione, somministrazione e analisi dei questionari sul clima aziendale, proponendo iniziative per migliorare l’engagement.
• Laurea (Triennale/Magistrale, anche in corso di conseguimento) in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia, Ingegneria Gestionale o affini.
• Forte interesse per il mondo HR combinato con una propensione naturale per il Project Management e l’organizzazione.
• Ottima padronanza degli strumenti informatici di base (pacchetto Office, Google Workspace).
• Ottima padronanza della lingua italiana e buona conoscenza dell’inglese per operare in contesti internazionali.
• Conoscenza teorica o accademica della metodologia OKR (Objectives and Key Results) e delle moderne logiche di goal setting.
• Prime esperienze (anche extracurriculari o accademiche) in ambito HR o nella gestione di progetti.
• Capacità di base di analisi dati tramite Excel o strumenti similari.
• Forte propensione all’apprendimento continuo, curiosità e mentalità analitica.
• Attitudine al problem-solving e attenzione ai dettagli.
• Ottime capacità relazionali, empatia e propensione a lavorare in team interfunzionali.
• Proattività e adattabilità in un settore in rapida e continua evoluzione.
• Rimborso spese mensile competitivo previsto per la tipologia di tirocinio.
• Buoni Pasto.
• Piano formativo strutturato con affiancamento costante da parte dei senior.
• Lavoro flessibile (ibrido).
• Ambiente internazionale e multiculturale con reali prospettive di inserimento a fine stage.

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