Talent Acquisition Manager

Intermedia Selection Srl; Lombardia; On-site; EUR 60,000 - 70,000; Full time

Job summary

Intermedia Selection Srl, Milano, ricerca una figura di Talent Acquisition Manager per un cliente di rilievo nel settore costruzioni, infrastrutture e sviluppo immobiliare.

La risorsa riporterà all'Amministratore Delegato e coordinerà l'attività di recruiting su scala nazionale e internazionale, con ruolo operativo e consulenziale, costruendo pipeline e gestendo proattivamente i canali di ricerca.

Qualifications

• Almeno 7 anni di esperienza in Talent Acquisition o Recruiting.
• Esperienza in contesti corporate o di consulenza e confronto con top management.
• Capacità di gestire processi end-to-end e creare pipeline.

Responsibilities

• Gestire l'intero processo di recruiting dall'analisi del fabbisogno all'inserimento.
• Affiancare il top management nella definizione delle priorità di assunzione.
• Gestire ricerche simultanee per ruoli manageriali, professional e tecnici.
• Condurre colloqui telefonici, online e in presenza e valutare competenze.
• Sviluppare relazioni con il mercato e migliorare l'employer branding.

Skills

Acquisizione talenti

Executive search

Sourcing proattivo

Gestione stakeholder

Inglese fluente

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Talent Acquisition Manager

Sede: Milano

Per un nostro Cliente, realtà italiana di matrice imprenditoriale, leader nei settori delle costruzioni, delle infrastrutture e dello sviluppo immobiliare, siamo alla ricerca di un/a Talent Acquisition Manager.

La realtà opera su scala nazionale e internazionale gestisce importanti commesse pubbliche e private ed è attiva in tre principali ambiti: opere infrastrutturali per la mobilità, sviluppo immobiliare in segmenti corporate, logistico, industriale e data center, e produzione di materiali per costruzioni destinati sia all’utilizzo interno sia alla vendita a terzi.

Il Gruppo conta circa 200 dipendenti diretti, oltre a una significativa popolazione indiretta, e sta attraversando una fase di forte crescita e progressiva managerializzazione. In un contesto dinamico, imprenditoriale e ancora in evoluzione organizzativa, la funzione HR è chiamata a sostenere lo sviluppo del business attraverso l’inserimento di competenze qualificate, il rafforzamento dell’attrattività aziendale e la costruzione di processi più strutturati.

Il ruolo

La figura, a diretto riporto dell’Amministratore Delegato, avrà la responsabilità dell’intero processo di talent acquisition, contribuendo all’attrazione, valutazione e inserimento di professionisti coerenti con le esigenze organizzative e con i piani di crescita del Gruppo. Il ruolo richiede un approccio fortemente operativo e consulenziale, unito alla capacità di dialogare con il top management e di muoversi con autonomia in un ambiente veloce e poco strutturato.

Principali responsabilità

• Gestire l’intero processo di recruiting, dalla raccolta e analisi del fabbisogno fino all’inserimento della risorsa;
• Affiancare l’Amministratore Delegato, il top management e i responsabili di funzione nella definizione delle priorità di assunzione e dei profili ricercati;
• Gestire ricerche simultanee relative a profili manageriali, professional e tecnici, con particolare attenzione a ruoli strategici per lo sviluppo del business, quali project manager, permitting manager, expansion manager, responsabili commerciali e professionisti attivi nei settori di riferimento;
• Predisporre e pubblicare annunci sui principali canali di reclutamento e svolgere attività di sourcing proattivo attraverso LinkedIn e altri strumenti di ricerca diretta;
• Condurre colloqui telefonici, online e in presenza, valutando competenze tecniche, trasversali, motivazione e potenziale;
• Sviluppare relazioni con il mercato e costruire pipeline di candidati per le professionalità maggiormente critiche;
• Contribuire alle iniziative di employer branding, rafforzando la capacità del Gruppo di attrarre talenti in un mercato competitivo;
• Collaborare con la funzione HR alla definizione di percorsi di inserimento, sviluppo e retention coerenti con la crescita organizzativa;
• Elaborare reportistica e KPI relativi alle attività di recruiting, garantendo visibilità sull’avanzamento delle ricerche e sull’efficacia dei canali utilizzati.Profilo ricercato

Il/la candidato/a ideale ha maturato almeno 7 anni di esperienza in ruoli di Talent Acquisition / Recruiting, all’interno di realtà corporate o società di consulenza. È abituato/a a gestire processi di selezione end-to-end e a confrontarsi con interlocutori senior, traducendo esigenze di business complesse in strategie di ricerca efficaci.

Requisiti

• Esperienza di almeno 7 anni in ruoli di Talent Acquisition o Recruiting;
• Esperienza pregressa in società di consulenza e/o head hunting, considerata un valore aggiunto;
• Ottima conoscenza delle metodologie di ricerca diretta e dei principali strumenti digitali di recruiting;
• Esperienza nella gestione simultanea di processi di selezione per profili manageriali, professional e tecnici;
• Preferibile familiarità con contesti industriali, infrastrutturali, construction, real estate o engineering;
• Approccio consulenziale, orientamento al risultato e forte autonomia operativa;
• Eccellenti capacità relazionali e comunicative, unite alla credibilità necessaria per interagire con il top management;
• Proattività, spirito d’iniziativa e capacità di operare con efficacia in contesti imprenditoriali, dinamici e in rapida evoluzione;
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Sede di lavoro e offerta

Sede di lavoro: Peschiera Borromeo (MI), con possibili esigenze di presenza presso altre sedi operative del Gruppo.

Inquadramento: contratto a tempo indeterminato, con RAL indicativa compresa tra €60.000 e €70.000, da definire in relazione all’esperienza maturata.

RIF. Encore 55994