Talent Acquisition Lead — Strategy, Team Coaching & Growth

Synergie Italia; Viù; In loco; EUR 35.000 - 43.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Contratto a tempo indeterminato

Orario full time

Sede Tavagnacco

Descrizione del lavoro

Synergie Italia, attraverso Synergie Search, seleziona per azienda italiana nel settore ristorazione un/a Talent Acquisition Lead. La figura coordinerà il team Recruiting e gestirà l'intero processo di ricerca per le posizioni Operations e Corporate, contribuendo alle strategie di attraction e selezione.

Collaborerà con la People & Organization Development Manager nelle principali iniziative di sviluppo organizzativo e utilizzerà Hogan Assessment per valutare potenziale e succession planning.

Competenze

• Laurea in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o affini.
• Esperienza di 4-5 anni in attività di recruiting e selezione, preferibilmente in contesti strutturati.
• Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di strumenti di assessment e sviluppo del potenziale (es. Hogan Assessment).

Mansioni

• Coordinare l'intero processo di selezione, dalla raccolta del fabbisogno fino all'inserimento delle nuove risorse;
• Supportare l'implementazione delle strategie di recruiting, traducendole in piani operativi efficaci;
• Monitorare i KPI di selezione e proporre azioni di miglioramento continuo;
• Valutare ed introdurre strumenti e canali innovativi per attrarre i migliori talenti;
• Coordinare, sviluppare e supportare il team di Recruiting, favorendone la crescita professionale;
• Collaborare con HR & Organization, Operations e Academy per integrare i processi di recruiting con le iniziative di formazione e sviluppo;

Conoscenze

Coordinamento team Recruiting

Analisi KPI

Strategie di attraction

Formazione

Laurea in discipline umanistiche/economiche/psicologiche o affini

Strumenti

Hogan Assessment

Descrizione del lavoro

Synergie Italia, attraverso Synergie Search, seleziona per azienda italiana nel settore ristorazione un/a Talent Acquisition Lead. La figura coordinerà il team Recruiting e gestirà l'intero processo di ricerca per le posizioni Operations e Corporate, contribuendo alle strategie di attraction e selezione.

Collaborerà con la People & Organization Development Manager nelle principali iniziative di sviluppo organizzativo e utilizzerà Hogan Assessment per valutare potenziale e succession planning.