HR - hr manager

Jobtech; Bordano; In loco; EUR 35.000 - 43.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Welfare aziendale

Descrizione del lavoro

Jobtech ricerca un HR Team Coordinator da inserire presso l’Head Quarter di un importante gruppo italiano nel settore della ristorazione commerciale.

Il candidato coordinerà il team Recruiting, gestirà progetti e KPI, e contribuirà allo sviluppo delle persone all’interno delle funzioni Operations e Corporate.

Competenze

• Laurea in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o affini.
• Esperienza di 4–5 anni in recruiting e selezione.
• Esperienza nel coordinamento di persone o gestione di progetti.
• Ottima conoscenza dei principali strumenti e canali di ricerca e selezione.
• Conoscenza di Hogan Assessment è un plus.
• Leadership e orientamento ai risultati.

Mansioni

• Coordinare il team Recruiting e l’intero processo di selezione, dalla raccolta del fabbisogno all’inserimento.
• Gestire le attività di ricerca e selezione relative sia alle posizioni Operations sia alle funzioni Corporate.
• Supportare l’implementazione delle strategie di recruiting, traducendole in piani operativi efficaci.
• Monitorare i principali KPI di selezione, individuando e proponendo azioni di miglioramento continuo.
• Valutare e introdurre nuovi strumenti e canali di recruiting per migliorare le attività di attraction.
• Coordinare, supportare e sviluppare professionalmente il team Recruiting.
• Collaborare con HR & Organization, Operations e Academy per integrare recruiting, formazione e sviluppo.
• Affiancare la People & Organization Development Manager nelle iniziative di sviluppo organizzativo.
• Contribuire alle attività di assessment, valutazione del potenziale, succession planning e definizione dei piani di sviluppo individuali.
• Partecipare a progetti dedicati allo sviluppo delle persone e dell’organizzazione.

Conoscenze

Leadership

People management

Team coordination

Recruiting

Data analysis

Formazione

Laurea in discipline affini

Strumenti

Hogan Assessment

Descrizione del lavoro

Jobtech, agenzia digitale per il lavoro, è alla ricerca di un/a HR Team Coordinator da inserire presso l’Head Quarter di un importante gruppo italiano attivo nel settore della ristorazione commerciale.

La realtà in questione è un gruppo italiano con oltre 25 anni di esperienza, presente sul territorio nazionale e internazionale attraverso una rete di ristoranti gestiti direttamente e in franchising. L’azienda sviluppa diversi brand caratterizzati da format distintivi e da un forte orientamento alla qualità del prodotto, all’innovazione e all’esperienza del cliente. Il gruppo conta oltre 370 ristoranti, più di 5.000 collaboratori e un network che comprende insegne come ristoranti a tema americano, pizzerie, format di cucina internazionale e concept fast casual.

I dettagli dell’offerta, in modo chiaro e trasparente:

• Tipologia contrattuale: contratto a tempo indeterminato, con inquadramento al 2° o 1° livello del CCNL Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turismo, definito sulla base del ruolo e dell’esperienza maturata;
• Retribuzione: retribuzione compresa tra 35.000€ e 43.000€ lordi annui;
• Benefit: accesso a un programma di Welfare aziendale con scontistiche e convenzioni dedicate.
• Giorni e orari di lavoro: full time;
• Sede di lavoro: Tavagnacco (UD).

Cosa vorremmo trovare in te?

• Laurea in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o affini;
• Esperienza di almeno 4-5 anni in attività di recruiting e selezione, preferibilmente maturata all’interno di contesti strutturati;
• Esperienza nel coordinamento di persone o nella gestione di progetti;
• Ottima conoscenza dei principali strumenti e canali di ricerca e selezione;
• Buona capacità di analisi dei dati e di monitoraggio dei KPI;
• La conoscenza di strumenti di assessment e sviluppo del potenziale, come Hogan Assessment, sarà considerata un plus;
• Leadership, orientamento ai risultati e buone capacità di pianificazione e organizzazione;
• Spiccate capacità relazionali e comunicative;
• Attitudine alla collaborazione e al lavoro in team;
• Interesse per i temi legati allo sviluppo delle persone e dell’organizzazione.

Di cosa ti occuperai?

• Coordinare il team Recruiting e l’intero processo di selezione, dalla raccolta del fabbisogno fino all’inserimento delle nuove risorse;
• Gestire le attività di ricerca e selezione relative sia alle posizioni Operations sia alle funzioni Corporate;
• Supportare l’implementazione delle strategie di recruiting, traducendole in piani operativi efficaci;
• Monitorare i principali KPI di selezione, individuando e proponendo azioni di miglioramento continuo;
• Valutare e introdurre nuovi strumenti e canali di recruiting per migliorare le attività di attraction;
• Coordinare, supportare e sviluppare professionalmente il team Recruiting;
• Collaborare con le funzioni HR & Organization, Operations e Academy per integrare recruiting, formazione e sviluppo;
• Affiancare la People & Organization Development Manager nelle principali iniziative di sviluppo organizzativo;
• Contribuire alle attività di assessment, valutazione del potenziale, succession planning e definizione dei piani di sviluppo individuali;
• Partecipare a ulteriori progetti dedicati allo sviluppo delle persone e dell’organizzazione. Lingue richieste Italiano: Professionale completa