Talent Acquisition Lead

Synergie Italia; Tavagnacco; In loco; EUR 48.000 - 62.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Contratto a tempo indeterminato

Sede Tavagnacco

Descrizione del lavoro

Synergie Search, divisione di Synergie Italia, cerca un/a responsabile Recruiting per coordinare il team e gestire l'intero processo di ricerca per Operations e Corporate. Presidierà l'attrazione dei talenti, supporterà lo sviluppo organizzativo e lavorerà a stretto contatto con HR e Academy per allineare le iniziative di formazione.

La laurea in discipline affini e 4–5 anni di esperienza in recruiting sono preferenziali; è previsto contratto a tempo indeterminato presso la sede di Tavagnacco.

Competenze

• Esperienza minima 4–5 anni in recruiting e selezione, preferibilmente in contesti strutturati.
• Esperienza nel coordinamento di persone o progetti.
• Conoscenza strumenti di assessment (es. Hogan).
• Ottima conoscenza di strumenti e canali di ricerca e selezione.
• Buona capacità di analisi dei dati e monitoraggio KPI.

Mansioni

• Coordinare l'intero processo di selezione, dalla raccolta del fabbisogno all'inserimento.
• Supportare le strategie di recruiting traducendole in piani operativi.
• Monitorare KPI di selezione e proporre azioni di miglioramento.
• Collaborare con HR, Operations e Academy per formazione e sviluppo.
• Affiancare lo sviluppo delle persone e progetti HR.

Conoscenze

Coordinamento team

Recruiting & selezione

People development

Analisi KPI

Data & analytics

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o affini

Strumenti

Hogan Assessment

Tecniche di recruiting

Descrizione del lavoro

Synergie Search, divisione di Synergie Italia specializzata nella ricerca e selezione di profili con competenze tecniche e professionali, seleziona per azienda italiana del settore ristorazione un/a

La figura avrà la responsabilità di coordinare il team Recruiting e gestire lintero processo di ricerca per le posizioni Operations e Corporate, contribuendo allevoluzione delle strategie di attraction e selezione del Gruppo. Affiancherà inoltre la People & Organization Development Manager nelle principali iniziative di sviluppo organizzativo e valorizzazione delle persone.

Responsabilità principali:

• Coordinare lintero processo di selezione, dalla raccolta del fabbisogno fino allinserimento delle nuove risorse;
• Supportare limplementazione delle strategie di recruiting, traducendole in piani operativi efficaci;
• Monitorare i KPI di selezione e proporre azioni di miglioramento continuo;
• Valutare e introdurre strumenti e canali innovativi per attrarre i migliori talenti;
• Coordinare, sviluppare e supportare il team di Recruiting, favorendone la crescita professionale;
• Collaborare con HR & Organization, Operations e Academy per integrare i processi di recruiting con le iniziative di formazione e sviluppo;
• Affiancare la People & Organization Development Manager nella progettazione e gestione dei processi di People Development, contribuendo ad attività di assessment Hogan, valutazione del potenziale, succession planning, definizione dei piani di sviluppo individuali e altri progetti di sviluppo organizzativo.
• Laurea in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o affini;
• Esperienza di almeno 4-5 anni in attività di recruiting e selezione, preferibilmente in contesti strutturati;
• Esperienza nel coordinamento di persone o di progetti;
• Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di strumenti di assessment e sviluppo del potenziale (es. Hogan Assessment);
• Ottima conoscenza dei principali strumenti e canali di ricerca e selezione;
• Buona capacità di analisi dei dati e monitoraggio dei KPI.

Altre informazioni:

• Contratto a tempo indeterminato direttamente in azienda
• Sede di lavoro: Tavagnacco