Strategic HR Performance & Rewards Specialist

Italian Exhibition Group SpA; Rimini; Presencial; EUR 30.000 - 37.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Premi individuali e collettivi

Buoni pasto 8€

Work-life balance

Smart working fino a 2 giorni/settim

Descripción de la vacante

Italian Exhibition Group S.p.A. cerca uno/a HR Performance & Rewards Specialist da inserire presso la sede di Rimini.

Il/La candidato/a si occuperà di gestione dei processi di Performance Management, di Compensation & Benefits e dei sistemi HR dedicati, collaborando attivamente con le differenti funzioni HR. Principali responsabilità: gestione end‑to‑end di Performance Management, processi retributivi, cicli di aumento, analisi dati e reportistica; mantenimento dati in HCMS e gestione variazioni

Formación

• Laurea preferibile in ambito economico, giuridico o umanistico.
• 3–5 anni di esperienza HR in aziende medio‑grandi.
• Padronanza di sistemi HR (Alveria e Zucchetti).
• Ottima conoscenza di Excel e analisi dati.
• Doti analitiche, precisione e riservatezza sui dati sensibili.
• Spiccate capacità comunicative, relazionali e problem solving.
• Predisposizione a gestire più attività e rispettare scadenze.

Responsabilidades

• Gestione dei processi di Compensation & Rewards, cicli di aumento e payroll.
• Gestione dei processi di Performance Management end‑to‑end.
• Analisi dati, preparazione materiali e comunicazione ai Manager.
• Gestione piattaforma HCMS, integrazione con Zucchetti e implementazioni.
• Gestione variazioni organizzative e aggiornamento anagrafiche.

Conocimientos

Analytical能力

Comunicazione

Problem solving

Multitasking

Educación

Laurea economico/giuridico/umanistico

Herramientas

Alveria

Zucchetti

Excel

Descripción del empleo

Italian Exhibition Group S.p.A. cerca uno/a HR Performance & Rewards Specialist da inserire presso la sede di Rimini.

Il/La candidato/a si occuperà di gestione dei processi di Performance Management, di Compensation & Benefits e dei sistemi HR dedicati, collaborando attivamente con le differenti funzioni HR. Principali responsabilità: gestione end‑to‑end di Performance Management, processi retributivi, cicli di aumento, analisi dati e reportistica; mantenimento dati in HCMS e gestione variazioni