Store Operations Lead - Team & Guest Experience

All'Antico Vinaio

Brescia

In loco

EUR 30.000 - 36.000

Tempo pieno

14 giorni+
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Vantaggi offerti da questo lavoro

Retribuzione competitiva
Orari di lavoro su turni

Descrizione del lavoro

All'Antico Vinaio a Brescia cerca un responsabile operativo per coordinare e supportare il team durante i turni, garantendo un flusso di lavoro efficace e intervenendo tempestivamente in caso di criticità.

La figura manterrà l’allestimento del banco, la gestione della cassa e l’ordine degli ambienti, assicurando che tutti operino secondo gli standard aziendali e offrano un’esperienza positiva al cliente. Orari su turni, inclusi weekend e festività.

Competenze

  • Esperienza nella gestione di team in contesti ristorativi.
  • Buona conoscenza degli standard di servizio e qualità.
  • Disponibilità a lavorare su turni, weekend e festivi.

Mansioni

  • Coordinare e supportare attivamente il team durante i turni, garantendo un flusso di lavoro efficace e intervenendo tempestivamente in caso di criticità operative o di servizio.
  • Supervisionare l’allestimento del banco, la gestione della cassa e l’ordine degli ambienti.
  • Garantire un servizio di qualità, assicurando che ogni membro del team rispetti gli standard aziendali e contribuisca a un’esperienza positiva per il cliente.
  • Supervisionare tutte le attività del team cucina e banco, assicurando conformità agli standard aziendali.
  • Monitorare la soddisfazione dei clienti, raccogliere feedback e proporre miglioramenti per l’esperienza negli store.

Descrizione del lavoro

All'Antico Vinaio a Brescia cerca un responsabile operativo per coordinare e supportare il team durante i turni, garantendo un flusso di lavoro efficace e intervenendo tempestivamente in caso di criticità.

La figura manterrà l’allestimento del banco, la gestione della cassa e l’ordine degli ambienti, assicurando che tutti operino secondo gli standard aziendali e offrano un’esperienza positiva al cliente. Orari su turni, inclusi weekend e festività.

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