Store Manager

GS S.p.A.; Piemonte; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

CCNL DMO livello 1

Sconto spesa Carrefour

Programmi formativi

Job summary

Princes Retail in Piemonte è alla ricerca di un Store Manager con forte leadership per guidare un team di reparto e specialisti, raggiungendo obiettivi di vendita e redditività. L’ingresso è nel CCNL DMO con risposta a standard di settore e percorsi di crescita.

La posizione prevede gestione turni, formazione e sviluppo del personale, con disponibilità a trasferte entro 20-30 km. Si valorizza esperienza consolidata e orientamento ai risultati.

Qualifications

• Esperienza come Store Manager in GDO di almeno 5 anni.
• Capacità di leggere il conto economico del Punto Vendita e monitorare i KPI.
• Capacità di interpretare ed eseguire le direttive del Gruppo.
• Flessibilità e disponibilità a trasferte su un raggio di 20-30 km.

Responsibilities

• Gestirai, motiverai e ascolterai il team di Capi Reparto e Specialist
• Coordinerai con il Direttore di Zona e gli altri Store Manager per guidare l’azienda verso standard elevati
• Monitorerai dati e KPI per raggiungere e superare gli obiettivi di vendita, ricavi e soddisfazione clienti
• Contribuirai al lavoro operativo per il raggiungimento degli obiettivi di squadra

Skills

Gestione negozio

Gestione persone

Analisi KPI

Conto economico

Trasferte eventuali

Job description

La tua professionalità ha valore per noi!

Non perdere l’occasione di lavorare con noi, in un gruppo solido che investe nel futuro e pone attenzione allo sviluppo professionale delle persone.

COSA CI ASPETTIAMO DA TE?

• esperienza come Store manager nella GDO di almeno 5 anni
• capacità di gestire persone (turni, formazione, motivazione, contestazioni)
• capacità di leggere il conto economico del Punto Vendita e monitorare i KPI
• capacità di interpretare ed eseguire le direttive del Gruppo
• flessibilità e disponibilità a trasferte su un raggio di 20-30km

COSA FARAI?

• Ti perfezionerai nel gestire, motivare e ascoltare il team dei Capi Reparto e degli Specialisti allo scopo di raggiungere gli obiettivi del Punto Vendita.
• Ti coordinerai con il Direttore di Zona e gli altri Store Manager per capire come guidare l’azienda verso standard sempre più alti.
• Ti perfezionerai nel monitorare i dati e i KPI per raggiungere e superare gli obiettivi del Punto Vendita (vendite, ricavi, soddisfazione clienti, costo del lavoro, ...)
• Contribuirai laddove necessario, a svolgere il lavoro operativo in prima persona per il raggiungimento degli obiettivi di squadra

Se hai ancora qualche dubbio, fai un salto sulla nostra playlist YT e consulta il video Scopri la giornata tipo di uno Store Manager in Carrefour!

COSA TI POSSIAMO OFFRIRE?

• Inquadramento al 1° livello del CCNL DMO con retribuzione commisurata all'esperienza nel ruolo, al potenziale di crescita e alle competenze tecniche;
• Sconti sulla tua spesa nei negozi Carrefour fino al 15%;
• Fruisci di programmi formativi di prim'ordine e tagliati sulle tue esigenze sia in ambito tecnico (formazione mestieri) che in ambito manageriale (aula e e-learning).

Entrando in Princes Retail, troverai un ambiente di lavoro accogliente in cui tutti lavorano insieme verso obiettivi comuni. Farai parte di un'azienda solida che investe sull'innovazione, siamo infatti tra le prime in Europa ad avere un approccio integrato tra industria e distribuzione.

ASPETTIAMO IL TUO CV!

We are a team of over 10,000 people in Italy, working every day to support a multi-format network of more than 1,000 shops, integrated by online shopping services and defined by a constantly evolving omnichannel approach.

Since December 2025, we have been part of the New Princes Group, a multinational, multi-brand, and multi-channel player in the Italian and international agri-food sector. The Group operates on 33 production sites globally and manages a broad, complementary portfolio of brands, seamlessly integrating industrial production and retail across the entire supply chain.

We value our differences because we believe they represent authenticity and richness. For years, we have been committed to consolidating a corporate culture rooted in inclusion and equity. Our roles are open to everyone, and our selection process is based strictly on: real skills, expertise, motivation, professional and interpersonal capabilities.