Store Manager

GS S.p.A.; Lombardia; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

Carrefour Italia, presente in Lombardia, cerca uno Store Manager con almeno 5 anni di esperienza nella GDO per guidare il team e raggiungere obiettivi di vendita e redditività. Lavorerai a stretto contatto con il Direttore di Zona e altri Store Manager per elevare standard, monitorando KPI e risultati.

Offriamo un percorso di crescita professionale, formazione continua, incentivi legati a obiettivi e un ambiente dinamico in un'azienda solida e innovativa.

Qualifications

• 5+ anni esperienza come Store Manager nella GDO.
• Capacità di gestire turni, formazione e motivazione del team.
• Capacità di leggere il conto economico del Punto Vendita e monitorare KPI.
• Capacità di interpretare ed eseguire direttive del Gruppo Carrefour.
• Disponibilità a trasferte entro 20-30 km.

Responsibilities

• Gestire, motivare e ascoltare il team dei Capi Reparto e degli Specialisti per obiettivi del Punto Vendita.
• Coordinate con Direttore di Zona e altri Store Manager per standard elevati.
• Monitorare dati e KPI per obiettivi di vendita, ricavi, soddisfazione clienti, costi del lavoro.
• Contribuire al lavoro operativo per raggiungere obiettivi di squadra.

Skills

Store Manager esperienza 5+ anni

Gestione team

Analisi KPI

Conto economico P&L

Trasferte 20-30km

Job description

La tua professionalità ha valore per noi! Non perdere l’occasione di lavorare con noi, in un gruppo solido che investe nel futuro e pone attenzione allo sviluppo professionale delle persone.

COSA CI ASPETTIAMO DA TE?

Sei perfetto/a per questo lavoro se hai:

• esperienza come Store manager nella GDO di almeno 5 anni
• capacità di gestire persone (turni, formazione, motivazione, contestazioni)
• capacità di leggere il conto economico del Punto Vendita e monitorare i KPI
• capacità di interpretare ed eseguire le direttive del Gruppo
• flessibilità e disponibilità a trasferte su un raggio di 20-30km

COSA FARAI?

• Ti perfezionerai nel gestire, motivare e ascoltare il team dei Capi Reparto e degli Specialisti allo scopo di raggiungere gli obiettivi del Punto Vendita.
• Ti coordinerai con il Direttore di Zona e gli altri Store Manager per capire come guidare l’azienda verso standard sempre più alti.
• Ti perfezionerai nel monitorare i dati e i KPI per raggiungere e superare gli obiettivi del Punto Vendita (vendite, ricavi, soddisfazione clienti, costo del lavoro, ...)
• Contribuirai laddove necessario, a svolgere il lavoro operativo in prima persona per il raggiungimento degli obiettivi di squadra

Se hai ancora qualche dubbio, fai un salto sulla nostra playlist YT e consulta il video Scopri la giornata tipo di uno Store Manager in Carrefour!

COSA TI POSSIAMO OFFRIRE?

• Riceverai incentivi economici e buoni spesa in base al raggiungimento degli obiettivi (vendite del reparto, risultati dell'azienda e del punto vendita, reclutamento candidati, ...)
• Accedi al welfare aziendale con sconti Carrefour e alle convenzioni aziendali con le società partner;
• Cresci come professionista verso percorsi di carriera personalizzati;
• Fruisci di programmi formativi sia in ambito tecnico (formazione mestieri) che in ambito manageriale (aula e e-learning);
• Affidati ad un'azienda solida e strutturata che investe sull'innovazione e il digitale;
• Entra in un ambiente di lavoro accogliente in cui tutti lavorano insieme verso obiettivi comuni.

ASPETTIAMO IL TUO CV!

Carrefour Italia opera con una rete multi-formato e un approccio omnicanale.

Guidata da una piena focalizzazione sul cliente e impegnata per valorizzare il Made in Italy agroalimentare, dal 2023 è la prima Società Benefit del settore.

Impiega oltre 10.000 persone in Italia e >350.000 nel Mondo.

Nel 2025 ha ottenuto l'ottavo riconoscimento di Top Employer per le sue buone pratiche di gestione del personale.

In Carrefour valorizziamo le nostre differenze perché sono per noi simbolo di autenticità e ricchezza. Da anni ci adoperiamo per consolidare una cultura aziendale basata sull'inclusione e sull'equità. Promuoviamo la diversità all'interno dei nostri team di lavoro e la parità retributiva tra uomini e donne. I nostri ruoli sono aperti a tutti e il processo di selezione si basa su competenze reali, motivazione, capacità professionali e interpersonali.