Store Manager

iziwork Italia; Caerano di San Marco; On-site; EUR 32,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Onboarding 4 settimane

Contratto a tempo indeterminato

Sistema premiante per obiettivi di fil

Bonus per segnalazioni di risorse

Job summary

iziwork Italia cerca uno Store Manager per un supermercato con sede a Venezia, filiale di Caerano di San Marco. Ti occuperai di coordinare una squadra di vendita, garantire gli standard commerciali e gli obiettivi di vendita, nel rispetto delle norme HACCP e delle indicazioni di merce sugli scaffali.

Gestirai la formazione del personale, la fidelizzazione della clientela e il sistema premiante legato al raggiungimento degli obiettivi di vendita nella filiale.

Qualifications

• Esperienza minima di 3 anni nel settore gdo/retail in ruoli analoghi.
• Conoscenza delle normative HACCP.
• Capacità di formare lo staff e motivare la squadra.

Responsibilities

• Coordinare e motivare la squadra di vendita.
• Garantire gli standard commerciali e gli obiettivi di vendita.
• Garantire la presenza della merce sugli scaffali.
• Fidelizzare la clientela.

Skills

Leadership

Coordinazione team

Formazione personale

Conoscenze HACCP

Raggiungimento obiettivi

Job description

Stiamo ricercando una figura di Store Manager per un supermercato con sede a Venezia, nella sua filiale di Caerano.

Di cosa ti occuperai?

Lo Store Manager ha la responsabilità di coordinare e motivare la squadra di addetti alle vendite a tuo riporto, garantendo gli standard commerciali all’interno della filiale e gli obiettivi di vendita.

Nello specifico:

• Garantire l’osservanza della normativa HACCP;
• Garantire la presenza della merce sugli scaffali secondo le indicazioni commerciali;
• Formazione del personale addetto alle vendite;
• Fidelizzare la clientela.

Stiamo valutando candidati con almeno 3 anni di esperienza nel settore gdo/retail in ruoli analoghi.

Offriamo:

• Onboarding di 4 settimane a fianco di uno Store Manager Formatore;
• Contratto a tempo indeterminato, full-time (lun-sab), 1° livello del CCNL D.M.O.;
• Sistema premiante per obiettivi di vendita e per segnalazioni di possibili crescite interne nella propria filiale.

RAL: da 36K + sistema premiante al raggiungimento di obbiettivi di vendita della filiale e alla segnalazione di risorse per percorsi di crescita interni.