Stage in HR Administration Intern

Roveda 1955; Parabiago; In loco; EUR 12.000 - 13.000; Part-time

Vantaggi offerti da questo lavoro

Indennità di stage

Ticket Restaurant

Descrizione del lavoro

Roveda 1955 cerca un HR Administration Intern per supportare l’amministrazione del personale e la gestione della documentazione HR, affiancando il Responsabile e contribuendo al ciclo di vita del collaboratore dall’inserimento alle presenze.

Il ruolo prevede attività di gestione documentale, onboarding, aggiornamento anagrafiche e report HR; requisiti includono laurea o percorso di studio in ambito economico/giuridico/HR, buona conoscenza Office (Excel) e Inglese; stage di 6 mesi con indennità

Competenze

• Laurea conseguita o in corso in ambito Economico, Giuridico, HR, Consulenza del Lavoro o discipline affini.
• Buona conoscenza di Excel.
• Buone capacità organizzative e predisposizione al lavoro in team.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Supporto nell’amministrazione del personale e gestione documentale.
• Gestione onboarding dei nuovi collaboratori.
• Aggiornamento anagrafiche e dati nei sistemi HR.

Conoscenze

Organizzazione

Lavoro in team

Proattività

Discrezione

Formazione

Laurea in Economia/Giuridico/HR o Percorso di studi correlato

Strumenti

Excel

Descrizione del lavoro

Dal 1955 Roveda mantiene viva la tradizione dell’artigianato italiano nel settore calzaturiero di lusso.

Situata nel distretto di Parabiago, a pochi chilometri da Milano, Roveda è oggi un gruppo di 4 aziende con oltre 500 collaboratori, dove convivono quattro generazioni di professionisti d’eccellenza.

Supportiamo i più importanti designer internazionali trasformando le loro visioni creative in prodotti unici, grazie alla passione, al savoir-faire e alla cura per il dettaglio delle nostre persone.

In ottica di potenziamento del Team Risorse Umane, cerchiamo un* HR Administration Intern che supporterà le attività di amministrazione del personale, contribuendo alla corretta gestione dei processi e della documentazione HR.

Affiancando il tuo Responsabile, avrai l’opportunità di acquisire una conoscenza concreta dei principali processi legati al ciclo di vita del collaboratore: dall’inserimento in azienda alla gestione delle presenze, fino alle attività amministrative connesse al rapporto di lavoro.

Attività:

• Amministrazione del Personale: supporto nella gestione della documentazione relativa ad assunzioni, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro;
• Predisposizione, raccolta, archiviazione e aggiornamento della documentazione amministrativa del personale;
• Supporto nella gestione delle pratiche di onboarding dei nuovi collaboratori;
• Aggiornamento delle anagrafiche dei dipendenti e dei dati nei sistemi gestionali HR;
• Supporto nella gestione di comunicazioni e scadenze amministrative;
• Gestione Presenze e Payroll: supporto nel controllo e nella quadratura di presenze, assenze, ferie, permessi e straordinari;
• Raccolta e verifica della documentazione necessaria per l’elaborazione mensile delle paghe;
• Reporting e Processi HR: aggiornamento di file di monitoraggio e reportistica HR;
• Raccolta e organizzazione di dati relativi a organico, contratti e principali scadenze;
• Collaborazione nell’ottimizzazione e digitalizzazione dei processi amministrativi HR;
• Supporto nella predisposizione di presentazioni e documentazione per il Team HR.

Chi cerchiamo:

• Laurea conseguita o percorso di studi in corso in ambito Economico, Giuridico, HR, Consulenza del Lavoro o discipline affini;
• Interesse per il mondo dell’amministrazione del personale e per le tematiche giuslavoristiche;
• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
• Precisione, riservatezza, affidabilità e attenzione al dettaglio;
• Buone capacità organizzative e predisposizione al lavoro in team;
• Proattività, curiosità e voglia di apprendere;
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Percorso formativo trasversale nell’ambito dell’amministrazione e della gestione del personale;
• Immersione in un contesto dinamico e prestigioso nel settore fashion luxury;
• Affiancamento costante da parte di figure senior;
• Prospettiva privilegiata sui processi HR di un gruppo industriale composto da quattro aziende e oltre 500 collaboratori;
• Stage di 6 mesi, con possibilità di rinnovo;
• Indennità di stage di € 850 netti al mese + Ticket Restaurant da € 9,50;