Stage - Development & Performance Management

Webuild; Milano; Ibrido; EUR 8900 - 11.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Indennità mensile 800€ lordi

Accesso mensa aziendale

Descrizione del lavoro

Webuild è alla ricerca di un/a Development & Performance Management Intern da inserire nel dipartimento Learning & Development. La risorsa supporterà il team nelle attività operative legate ai processi di sviluppo delle persone e di Performance Management, collaborando alla gestione dei sistemi HR, all'organizzazione dei dati e al mantenimento degli strumenti a supporto delle iniziative di sviluppo.

La sede di lavoro è Milano (Assago Milanofiori).

Competenze

• Laurea in discipline economiche, umanistiche, psicologiche o affini.
• Master in HR rappresenta un plus.
• Ottima conoscenza del pacchetto MS Office, in particolare Excel e PowerPoint.
• Interesse per sistemi HR digitali e processi di Performance Management e Learning & Development.
• Predisposizione al lavoro in team e buone capacità analitiche.

Mansioni

• Supportare la gestione operativa dei processi di Performance Management con sistemi HR dedicati.
• Gestire schede di valutazione e attività di sviluppo delle persone.
• Monitorare e aggiornare database a supporto dei processi L&D e rendicontazione dati.
• Affiancare il team Learning & Development in progetti e processi organizzativi.

Formazione

Laurea in discipline economiche/umanistiche/psicologiche o affini

Master in HR (plus)

Strumenti

MS Office

Excel

PowerPoint

Descrizione del lavoro

Webuild è alla ricerca di un/a Development & Performance Management Intern da inserire all'interno del dipartimento Learning & Development.

La risorsa supporterà il team nelle attività operative legate ai processi di sviluppo delle persone e di Performance Management, collaborando alla gestione dei sistemi HR, all'organizzazione dei dati e al mantenimento degli strumenti a supporto delle iniziative di sviluppo.

La sede di lavoro è Milano (Assago Milanofiori). Il tirocinio extracurriculare avrà durata di 6 mesi a tempo pieno e in modalità ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto).

È prevista un'indennità mensile di 800€ lordi e l’accesso gratuito alla mensa aziendale.

Principali attività

• Supportare la gestione operativa dei processi di Performance Management attraverso l'utilizzo dei sistemi dedicati e l’interazione e il supporto con degli utenti.
• Collaborare alla gestione delle schede di valutazione e delle principali attività di sviluppo delle persone.
• Monitorare e aggiornare i database a supporto dei processi di Learning & Development, contribuendo alla raccolta, verifica e rendicontazione dei dati.
• Affiancare il team Learning & Development nelle attività progettuali e nei processi trasversali di sviluppo organizzativo.
• Aggiornare e mantenere la documentazione, gli archivi e gli strumenti operativi del team.
• Laurea in discipline economiche, umanistiche, psicologiche o affini; il conseguimento di un Master in ambito HR rappresenta un plus.
• Conoscenza avanzata del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel e PowerPoint.
• Interesse per i sistemi HR digitali e per i processi di Performance Management e Learning & Development.
• Precisione, organizzazione e approccio metodico nella gestione delle attività.
• Buone capacità analitiche e di gestione dei dati.
• Attitudine al lavoro in team e buone capacità relazionali.
• Curiosità, proattività e voglia di apprendere in un contesto strutturato.
• Curiosità, proattività e voglia di apprendere in un contesto strutturato.