Stage HR in Retail: People & Culture Trainee

Primark

Firenze

In loco

EUR 10.000 - 16.000

Tempo pieno

14 giorni+
Generatore di candidature

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Vantaggi offerti da questo lavoro

Stage di 6 mesi
Rimborso spese 900€ lordi mensili
Formazione continua
Sconti negozio
Accesso BenefitHub
Possibilità di inserimento nel team HR

Descrizione del lavoro

Primark sta costruendo i team People & Culture nei propri store in Italia. L’opportunità offre un percorso formativo in HR in un contesto internazionale, affiancando il Store P&C Business Partner e il team HR per comprendere gestione HR di un punto vendita con oltre 200 dipendenti.

Lo stage di 6 mesi prevede formazione continua dal primo giorno, possibilità di contatti con altre funzioni di store e sede, e percorsi di crescita verso ruoli HR in-store.

Competenze

  • Laurea o master in ambito economico/giuridico/umanistico o HR/Management.
  • Disponibilità full-time per 40 ore settimanali (dal lunedì alla domenica).
  • Stare in un contesto HR dinamico all’interno di uno store di grande afflusso.

Mansioni

  • Amministrazione: gestione presenze, cambi turno, malattie, ferie e cedolini paga.
  • Organizzazione: supporto per orari, ferie e piani di turnazione.
  • Selezione: pubblicazione annunci, screening CV e colloqui per addetti alle vendite.
  • Formazione: affiancamento ai nuovi colleghi, induction e piani di sviluppo.
  • Sicurezza: formazione obbligatoria e gestione DPI/piano emergenze.

Conoscenze

Energia
Positività
Dinamismo
Voglia di imparare

Formazione

Laurea o Master in HR/Management/Economia/Giuridiche/Umanistiche

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Primark sta costruendo i team People & Culture nei propri store in Italia. L’opportunità offre un percorso formativo in HR in un contesto internazionale, affiancando il Store P&C Business Partner e il team HR per comprendere gestione HR di un punto vendita con oltre 200 dipendenti.

Lo stage di 6 mesi prevede formazione continua dal primo giorno, possibilità di contatti con altre funzioni di store e sede, e percorsi di crescita verso ruoli HR in-store.

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