Specialista HSE

agap2 Italia; Toscana; On-site; EUR 30,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

Sede a Firenze

Orario full on-site

CCNL Commercio e Terziario

Job summary

AGAP2 ricerca un/una HSE Specialist da inserire a Firenze, con supporto al monitoraggio della salute e sicurezza sul lavoro e all’applicazione del Titolo I del D.Lgs. 81/08. Il/la candidato/a collaborerà con RSPP, medico competente e referenti interni per definire misure di prevenzione e protezione.

La sede di lavoro è Firenze, full on-site. La retribuzione annua lorda prevista è compresa tra 30.000 EUR e 38.000 EUR, inquadramento CCNL Commercio e Terziario, valutando esperienza e competenze

Qualifications

• Esperienza in ruoli HSE o salute e sicurezza sul lavoro, con attività relative al Titolo I del D.Lgs. 81/08.

Responsibilities

• Supportare l’aggiornamento della documentazione di salute e sicurezza, inclusi DVR, procedure e istruzioni operative.

Skills

HSE experience

D.Lgs. 81/08 Titolo I

Rischi e valutazione

Incident management

Procedure di emergenza

Audit interni

Comunicazione con referenti

Organizzazione

Education

Formazione in sicurezza sul lavoro

Tools

ISO 45001 knowledge

MS Office

Job description

In AGAP2 valorizziamo il merito, l’ambizione e i risultati. Siamo presenti in Italia da otto anni, con cinque sedi a Milano, Brescia, Parma, La Spezia e Roma, e facciamo parte del Gruppo europeo MoOngy, una realtà multinazionale che conta oltre 8.500 dipendenti in 14 Paesi. Siamo un’azienda giovane e dinamica, dove le relazioni umane sono al centro e la passione per la crescita ci guida ogni giorno.

Chi cerchiamo

Ricerchiamo un/una HSE Specialist con esperienza nella gestione della salute e sicurezza sul lavoro e nell’applicazione del Titolo I del D.Lgs. 81/08. La persona supporterà l’azienda nel monitoraggio degli adempimenti, nella valutazione dei rischi e nella diffusione della cultura della sicurezza, collaborando con RSPP, medico competente, preposti e funzioni aziendali.

Responsabilità

• Supportare l’aggiornamento della documentazione di salute e sicurezza, inclusi DVR, procedure e istruzioni operative.
• Collaborare alla valutazione dei rischi e alla definizione delle misure di prevenzione e protezione.
• Monitorare gli adempimenti previsti dalla normativa applicabile e le relative scadenze.
• Supportare la gestione di formazione, informazione e addestramento dei lavoratori.
• Collaborare alla gestione delle attività con imprese esterne e dei relativi aspetti di sicurezza, inclusa la documentazione prevista.
• Partecipare a sopralluoghi, audit e verifiche interne, raccogliendo eventuali criticità e seguendo le azioni correttive.
• Supportare la gestione di infortuni, near miss e segnalazioni, contribuendo all’analisi delle cause e alle misure di miglioramento.
• Collaborare alla preparazione e all’aggiornamento delle procedure di emergenza.
• Promuovere comportamenti sicuri e iniziative di sensibilizzazione rivolte al personale.
• Esperienza in ruoli HSE o salute e sicurezza sul lavoro, con attività svolte nell’ambito del Titolo I del D.Lgs. 81/08.
• Conoscenza della normativa italiana in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
• Esperienza nella gestione o nell’aggiornamento di DVR, procedure e registrazioni HSE.
• Capacità di interfacciarsi con lavoratori, preposti, referenti aziendali e consulenti esterni.
• Buone capacità organizzative, attenzione al dettaglio e approccio pratico alla risoluzione dei problemi.
• Buona conoscenza dei principali strumenti informatici.

Requisiti preferenziali

• Formazione o qualifiche in ambito sicurezza sul lavoro, ad esempio per lo svolgimento di funzioni RSPP/ASPP, se pertinenti al ruolo.
• Esperienza nella gestione di audit, piani di miglioramento e indicatori HSE.
• Conoscenza di sistemi di gestione per la salute e sicurezza, come ISO 45001.

Sede di lavoro e Retribuzione

La sede di lavoro è Firenze, con presenza full on‑site.

La retribuzione annua lorda per questo ruolo è indicativamente compresa tra 30.000 EUR e 38.000 EUR, variabile in base all’esperienza specifica, alle competenze tecniche e agli esiti del processo di selezione. L’inquadramento è previsto secondo il CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà.

Accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Prestiamo inoltre particolare attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità al Regolamento UE 2016/679 (GDPR).