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AGAP2 cerca figure specializzate in safety per progetto in ambito HSE con uso di DNV Safeti. Le risorse modellano scenari, eseguono analisi del rischio, e redigono report tecnici per FERA e QRA, collaborando con referenti HSE del cliente.
Modalità ibrida a Pescara. Retribuzione tra 35.000€ e 55.000€ RAL, con possibile anche collaborazione in partita IVA; posizione valutata in base a seniority e competenze tecniche.
In AGAP2 valorizziamo il merito, l’ambizione e i risultati. Siamo presenti in Italia da otto anni, con cinque sedi a Milano, Brescia, Parma, La Spezia e Roma, e facciamo parte del Gruppo europeo MoOngy, una realtà multinazionale che conta oltre 8.500 dipendenti in 14 Paesi. Siamo un’azienda giovane e dinamica, dove le relazioni umane sono al centro e la passione per la crescita ci guida ogni giorno.
Per un nostro importante partner, con un progetto di ampia portata in ambito HSE che prevede circa 15 studi con componente safety, ricerchiamo diverse figure specializzate nell’utilizzo del software DNV Safeti. I clienti richiedono sempre più questo tool per lo sviluppo di studi HSE come FERA e QRA, che fino a poco tempo fa venivano realizzati con FAST ed Excel. Le risorse lavoreranno in team integrati, a stretto contatto con i referenti HSE del cliente, contribuendo alla realizzazione degli studi con un approccio strutturato e rigoroso. Cerchiamo persone che sappiano muoversi con naturalezza tra analisi del rischio, modellazione e strumenti software. Il progetto prevede più risorse con lo stesso profilo: possiamo inserire più candidati, purché validi.
Attività svolta in modalità ibrida a Pescara.
La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 35.000 € e 55.000 € di RAL, in base al profilo e alla seniority. Sono valutate anche collaborazioni con Partita IVA.
Per i contratti da dipendente, la posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutrali. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
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AGAP2 garantisce pari opportunità e valorizza la diversità in tutte le sue forme, convinta che l’inclusione sia un elemento chiave per l’innovazione.
Accogliamo candidature da persone di qualsiasi età, genere, origine, disabilità, orientamento sessuale, credo religioso o condizione personale e sociale.
Poniamo inoltre particolare attenzione alle candidature appartenenti alle categorie protette (artt. 1 e 18, Legge 68/99).