An application made for this job — a tailored resume and cover letter that speak straight to the posting.
AGAP2 cerca un Site & Commissioning Manager per coordinare installazione, avviamento e collaudo di impianti industriali nel settore Energy & Industrial Plants, con disponibilità a trasferte.
Laurea in Ingegneria richiesta; esperienza in ruoli simili in ambito industriale; sede Caivano (NA); retribuzione a partire da 42.000 EUR lordi all'anno, inquadramento CCNL Commercio.
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 16 paesi europei con oltre 9.000 dipendenti abbiamo aperto, da circa sette anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Per un importante progetto nel settore Energy & Industrial Plants, siamo alla ricerca di un Site & Commissioning Manager con esperienza nella gestione delle attività di installazione, avviamento e commissioning di impianti industriali, preferibilmente in ambito biogas/biometano o impiantistica energetica.
La risorsa sarà responsabile della supervisione e del coordinamento delle attività di cantiere e commissioning, assicurando il corretto avanzamento dei lavori, il rispetto delle tempistiche e degli standard qualitativi e di sicurezza previsti dal progetto.
Caivano (NA)
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è a partire da 42.000 EUR
La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, prestiamo particolare attenzione alle candidature appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità al Regolamento UE 2016/679.