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Somec Gruppo cerca un PM Assistant per supportare il Project Manager nella gestione delle commesse nel settore navale e civile. L'incarico prevede coordinamento tra reparti per tempi, costi e qualità, monitoraggio avanzamento e azioni correttive.
La posizione richiede laurea o diploma tecnico e almeno 2 anni di esperienza, con buona conoscenza dell'inglese (B2). Contratto a tempo indeterminato, sede in Veneto, San Biagio di Callalta, con percorso di crescita nel management di progetti complessi.
SOMEC GRUPPO è una società quotata su MTA tra i principali player mondiali specializzata nella progettazione e realizzazione di grandi progetti chiavi in mano nell’ambito navale e civile, relativi a sistemi ingegnerizzati di involucri vetrati ed architetture navali, sistemi, impianti e prodotti per cucine professionali, progettazione e creazione di interni personalizzati.
TOTAL SOLUTION INTERIORS è una società che opera nel campo degli interni su misura per superyacht, navi da crociera e hotel di alta gamma, gestendo il processo realizzativo dalla progettazione all’installazione.
Inserita nell'area del Project Management, la risorsa, supporterà il Project Manager nella gestione della commessa in tutti i suoi aspetti, con il supporto delle diverse funzioni aziendali.
In conformità al D.Lgs. n. 96/2026 (G.U. n. 125 del 1° giugno 2026, Direttiva UE 2023/970 – Trasparenza Retributiva), la fascia retributiva indicativa per questa posizione è: RAL € 35.000-40.000. CCNL applicato: CCNL Commercio – Livello/inquadramento: 3° livello. Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato.
La proposta finale sarà definita sulla base di criteri oggettivi (competenze, esperienza, responsabilità) nel rispetto dei principi di equità retributiva interna.
Il Gruppo Somec si impegna a promuovere, coltivare e preservare una cultura improntata alla diversità e all'inclusione nella propria forza lavoro. Il presente annuncio e il processo di selezione rispettano la normativa vigente, con particolare riferimento al D.Lgs. n. 198/2006 (Codice Pari Opportunità), ai D.Lgs. n. 215/2003 e n. 216/2003 e al D.Lgs. n. 96/2026 (G.U. n. 125 del 1° giugno 2026, efficace dal 7 giugno 2026), attuativo della Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e parità di genere nelle retribuzioni.