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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Somec Group è alla ricerca di una risorsa da inserire nell’area Project Management per supportare il PM nella gestione della commessa, coordinando attività tra i reparti e monitorando tempi, costi e qualità.
La risorsa si occuperà di approvvigionamenti, controllo budget e gestione delle interfacce tra funzioni interne ed esterne, contribuendo a chiudere le fasi di progetto e la documentazione conclusiva.
SOMEC GRUPPO è una società quotata su MTA tra i principali player mondiali specializzata nella progettazione e realizzazione di grandi progetti chiavi in mano nell’ambito navale e civile, relativi a sistemi ingegnerizzati di involucri vetrati ed architetture navali, sistemi, impianti e prodotti per cucine professionali, progettazione e creazione di interni personalizzati.
TOTAL SOLUTION INTERIORS è una società che opera nel campo degli interni su misura per superyacht, navi da crociera e hotel di alta gamma, gestendo il processo realizzativo dalla progettazione all’installazione.
Inserita nell'area del Project Management, la risorsa, supporterà il Project Manager nella gestione della commessa in tutti i suoi aspetti, con il supporto delle diverse funzioni aziendali.
In conformità al D.Lgs. n. 96/2026 (G.U. n. 125 del 1° giugno 2026, Direttiva UE 2023/970 – Trasparenza Retributiva), la fascia retributiva indicativa per questa posizione è: RAL € 35.000-40.000. CCNL applicato: CCNL Commercio – Livello/inquadramento: 3° livello. Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato.
La proposta finale sarà definita sulla base di criteri oggettivi (competenze, esperienza, responsabilità) nel rispetto dei principi di equità retributiva interna.
Il Gruppo Somec si impegna a promuovere, coltivare e preservare una cultura improntata alla diversità e all'inclusione nella propria forza lavoro. Il presente annuncio e il processo di selezione rispettano la normativa vigente, con particolare riferimento al D.Lgs. n. 198/2006 (Codice Pari Opportunità), ai D.Lgs. n. 215/2003 e n. 216/2003 e al D.Lgs. n. 96/2026 (G.U. n. 125 del 1° giugno 2026, efficace dal 7 giugno 2026), attuativo della Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e parità di genere nelle retribuzioni.