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SOMEC GRUPPO, gruppo leader nei settori navale e civile, cerca una risorsa per il dipartimento Supply Chain a supporto del monitoraggio fabbisogni e delle consegne, interfacciandosi con fornitori e reparti interni.
La risorsa si occuperà di analizzare i fabbisogni generati dall’MRP, gestire dati, sollecitare i fornitori e supportare la pianificazione produttiva, collaborando con produzione, acquisti, logistica e qualità.
SOMEC GRUPPO è una società quotata su MTA tra i principali player mondiali specializzata nella progettazione e realizzazione di grandi progetti chiavi in mano nell’ambito navale e civile, relativi a sistemi ingegnerizzati di involucri vetrati ed architetture navali, sistemi, impianti e prodotti per cucine professionali, progettazione e creazione di interni personalizzati.
SOMEC NAVALE è una società che progetta produce ed installa involucri di vetro innovativi ed altamente performanti per navi da crociera, certificati nella qualità da 30 anni di attività nel settore.
Posizione: Inserita all'interno del dipartimento Supply Chain, la risorsa affiancherà il team nelle attività di monitoraggio dei fabbisogni e delle consegne, interagendo con fornitori e colleghi interni per assicurare il corretto allineamento del piano produttivo.
Si occuperà di:
Requisiti:
Completano il profilo avere ottime capacità di relazione e comunicazione a diversi livelli, capacità organizzative, di analisi e di soluzione dei problemi.
Altre informazioni:
In conformità al D.Lgs. n. 96/2026 (G.U. n. 125 del 1° giugno 2026, Direttiva UE 2023/970 – Trasparenza Retributiva), la fascia retributiva indicativa per questa posizione è RAL € 26.000. CCNL applicato: CCNL Metalmeccanico industria – Livello/inquadramento: C2, Tipologia contrattuale: Tempo Determinato.
La proposta finale sarà definita sulla base di criteri oggettivi (competenze, esperienza, responsabilità) nel rispetto dei principi di equità retributiva interna.
Il Gruppo Somec si impegna a promuovere, coltivare e preservare una cultura improntata alla diversità e all'inclusione nella propria forza lavoro. Il presente annuncio e il processo di selezione rispettano la normativa vigente, con particolare riferimento al D.Lgs. n. 198/2006 (Codice Pari Opportunità), ai D.Lgs. n. 215/2003 e n. 216/2003 e al D.Lgs. n. 96/2026 (G.U. n. 125 del 1° giugno 2026, efficace dal 7 giugno 2026), attuativo della Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e parità di genere nelle retribuzioni.