Una candidatura completa in un minuto
Curriculum e lettera di presentazione personalizzati, pronti da inviare.
SOMEC GRUPPO cerca una risorsa logistica per coordinare spedizioni internazionali, gestire documentazione di trasporto e pratiche doganali, e monitorare fornitori e consegne.
La figura opererà in contesto project-based/industria navale e industriale, con focus sull’ottimizzazione dei flussi e dei costi, allineando stock e sistemi ERP in un ambiente dinamico.
SOMEC GRUPPO è una società quotata su MTA tra i principali player mondiali specializzata nella progettazione e realizzazione di grandi progetti chiavi in mano nell’ambito navale e civile, relativi a sistemi ingegnerizzati di involucri vetrati ed architetture navali, sistemi, impianti e prodotti per cucine professionali, progettazione e creazione di interni personalizzati.
OXIN è una società che realizza soluzioni chiavi in mano per il catering navale, attraverso la gestione dell’intero ciclo del prodotto, dalla progettazione personalizzata alla produzione, fino all’installazione.
La risorsa sarà responsabile della pianificazione, coordinamento e supervisione delle attività logistiche con focus sulle spedizioni internazionali, garantendo la corretta gestione delle spedizioni, della documentazione di trasporto, delle operazioni doganali e dei flussi di materiale a supporto dei progetti aziendali.
Completano il profilo avere buone competenze nella pianificazione e organizzazione attività, capacità di risolvere problemi, negoziali, di coordinamento e relazionali.
In conformità al D.Lgs. n. 96/2026 (G.U. n. 125 del 1° giugno 2026, Direttiva UE 2023/970 – Trasparenza Retributiva), la fascia retributiva indicativa per questa posizione è RAL € 35.000 - 45.000, CCNL applicato: CCNL Metalmeccanico industria – Livello/inquadramento: C3, Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato.
La proposta finale sarà definita sulla base di criteri oggettivi (competenze, esperienza, responsabilità) nel rispetto dei principi di equità retributiva interna.
Il Gruppo Somec si impegna a promuovere, coltivare e preservare una cultura improntata alla diversità e all'inclusione nella propria forza lavoro. Il presente annuncio e il processo di selezione rispettano la normativa vigente, con particolare riferimento al D.Lgs. n. 198/2006 (Codice Pari Opportunità), ai D.Lgs. n. 215/2003 e n. 216/2003 e al D.Lgs. n. 96/2026 (G.U. n. 125 del 1° giugno 2026, efficace dal 7 giugno 2026), attuativo della Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e parità di genere nelle retribuzioni.