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AGAP2 Italia cerca un Process Engineer per gestire la programmazione e l’ottimizzazione di processi di soffiaggio plastico. Sarai responsabile di parametri, avviamento e messa a punto per garantire qualità e stabilità dello stabilimento.
Il ruolo richiede almeno 5 anni di esperienza nel settore plastico e una conoscenza approfondita dell’Extrusion Blow Moulding, con disponibilità a trasferte e conoscenza dell’inglese.
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy. Presente in 14 Paesi europei con oltre 8.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane e in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Per un importante progetto industriale nel settore della trasformazione delle materie plastiche, siamo alla ricerca di un Process Engineer / Tecnico di Processo con esperienza specifica nella programmazione, regolazione e ottimizzazione di macchinari per lo stampaggio a soffiaggio della plastica (Plastic Blow Moulding).
La risorsa sarà coinvolta direttamente nella gestione tecnica del processo produttivo, occupandosi principalmente della programmazione delle macchine di Blow Moulding, dell'impostazione dei parametri di stampaggio, dell'avviamento e dell'ottimizzazione dei cicli produttivi.
Cerchiamo una figura con una solida esperienza pratica sul campo, capace di intervenire autonomamente sui macchinari e risolvere problematiche legate al processo di soffiaggio, garantendo qualità del prodotto, stabilità del processo ed efficienza produttiva.
La retribuzione annua lorda (RAL) per questo ruolo è compresa tra 30.000 € e 40.000 € in base alla senority. La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. Sono inoltre previsti:
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sexual, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679