Senior HR Business Partner - Manufacturing & Performance

Gruppo Cremonini - Staff Service; Castelvetro di Modena; On-site; EUR 50,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

Auto aziendale

Mensa aziendale

Sistemi incentivanti e Welfare Aziend

Job summary

Staff Service srl, società interna a Gruppo Cremonini, ricerca per la sede direzionale di Inalca Castelvetro un Senior HR Business Partner. Riporterà direttamente al Responsabile HR e garantirà l'allineamento tra HR e gli obiettivi di business degli stabilimenti.

Responsabilità principali includono implementazione politiche HR, supporto a organizzazione, amministrazione, sviluppo e formazione, analisi KPI e gestione delle relazioni sindacali.

Qualifications

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di HR Business Partner.
• Esperienza in contesti manifatturieri e industriali complessi.
• Conoscenza della normativa giuslavoristica e CCNL industriale.
• Disponibilità a frequenti trasferte presso gli stabilimenti.

Responsibilities

• Assicurare l'implementazione di politiche HR negli stabilimenti.
• Supportare HR di stabilimento in organizzazione, amministrazione, sviluppo e formazione.
• Monitorare KPI HR (turnover, assenteismo, straordinari, produttività, costi del personale).
• Promuovere iniziative per miglioramento continuo degli indicatori HR.
• Collaborare con il management per soluzioni organizzative coerenti con obiettivi industriali.
• Gestire relazioni sindacali a livello di stabilimento e partecipare a tavoli sindacali.
• Rispettare normativa sul lavoro e CCNL applicabili.
• Supportare progetti di trasformazione organizzativa e sviluppo HR.

Skills

Analisi dati

Relazioni sindacali

Gestione KPI

Capacità di problem solving

Comunicazione interfunzionale

Education

Laurea in discipline economiche o giuridiche o umanistiche

Job description

Staff Service srl, società interna a Gruppo Cremonini, ricerca per la sede direzionale di Inalca Castelvetro un Senior HR Business Partner. Riporterà direttamente al Responsabile HR e garantirà l'allineamento tra HR e gli obiettivi di business degli stabilimenti.

Responsabilità principali includono implementazione politiche HR, supporto a organizzazione, amministrazione, sviluppo e formazione, analisi KPI e gestione delle relazioni sindacali.