Senior Change Management & Adoption Consultant

BIP Red; Milano; In loco; EUR 34.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

BIP Red cerca un professionista senior nel Change Management e Digital Adoption per guidare progetti trasformativi all’interno di un contesto dinamico. L’obiettivo è accompagnare clienti attraverso nuove soluzioni, processi e modalità di lavoro, accelerando l’adozione e il valore di business.

Nella funzione lavorerai in team multidisciplinari, definendo strategie, piani di adozione e formazione, con attenzione al coinvolgimento degli stakeholder e al miglioramento continuo.

Competenze

• Esperienza consolidata in Change Management e Digital Adoption, preferibilmente in contesti di consulenza o trasformazione aziendale.
• Capacità di gestire progetti end-to-end, con coordinamento di team multidisciplinari e stakeholder.
• Ottime capacità analitiche, di problem solving e di presentazione.

Mansioni

• Gestire end-to-end progetti o stream di Change Management e Adoption.
• Coordinare team multidisciplinari e stakeholder, anche a livello senior.
• Definire strategie e piani di Change Management e Adoption, accompagnando l’adozione di nuove soluzioni.
• Progettare iniziative di formazione e capability building, monitorando indicatori di successo.
• Favorire workshop, interviste e momenti di confronto con stakeholder e utenti.

Strumenti

Microsoft 365

Descrizione del lavoro

We are Bip Red!

Siamo Bip Red, il primo Creative Technology Studio italiano che offre soluzioni avanzate per prodotti e servizi, dal concept al lancio sul mercato.

We are Bip Red!

Siamo Bip Red, il primo Creative Technology Studio italiano che offre soluzioni avanzate per prodotti e servizi, dal concept al lancio sul mercato.

Uniamo le migliori competenze di marketing, design e tecnologiche per guidare il cambiamento e favorire una crescita semplice e sostenibile. Grazie a un team di esperti di cambiamenti organizzativi, comunicazione, learning, strategie di business improvement, accompagnamo le aziende verso una nuova cultura organizzativa abilitando approcci innovativi e diffondendo dialogo, collaborazione e condivisione come abilitatori di risultati di business. Promuoviamo l’apertura all’altrotramite una cultura inclusiva by design.Diamo spazio alle persone perché possano diventare i professionist* che desiderano essere. Crediamo in un ambiente informale, libero dalle convenzioni e capace di stimolare la creatività e l’originalità di ognuno/a, con un’attenzione particolare alla crescita professionale e al work-life balance.

Quale sarà la tua sfida?

Entrerai a far parte del team Adoption & Workplace, la factory di BIP Red che accompagna le organizzazioni nei percorsi di trasformazione, favorendo l’adozione di nuovi strumenti, processi e modalità di lavoro.

In questo ruolo sarai coinvolto/a nella progettazione e nella gestione di programmi di Change Management e Digital Adoption, supportando le organizzazioni nell’affrontare trasformazioni tecnologiche e organizzative e nell’accompagnare le persone lungo tutto il percorso di cambiamento.

Il profilo ideale combina solide competenze di Change Management, visione progettuale e capacità di guidare le attività lungo l’intero ciclo di progetto, lavorando a stretto contatto con il cliente e con team multidisciplinari.

Responsabilità principali

• Analizzare il contesto organizzativo, la cultura e i bisogni del cliente, identificando gli elementi chiave da considerare nella gestione del cambiamento.
• Progettare e applicare framework e modelli di Change Management, adattando metodologie e strumenti alle caratteristiche della trasformazione e dell’organizzazione.
• Definire e realizzare strategie e piani di Change Management e Adoption, a supporto dell’introduzione di nuove soluzioni tecnologiche, processi e modalità di lavoro.
• Valutare gli impatti del cambiamento sulle persone e sull’organizzazione, analizzando il livello di readiness e identificando rischi, barriere e leve utili a favorire l’adozione.
• Definire strategie e iniziative di stakeholder engagement e comunicazione, supportando il coinvolgimento delle diverse popolazioni interessate dal cambiamento.
• Progettare iniziative di Digital Adoption volte a supportare l’utilizzo efficace e sostenibile di nuovi strumenti e modalità di lavoro, monitorando le principali barriere all’adozione e definendo le relative azioni di accompagnamento.
• Progettare e coordinare piani di formazione e iniziative di capability building, assicurandone la coerenza con gli impatti identificati e con gli obiettivi del programma di cambiamento.
• Definire e monitorare metriche qualitative e quantitative per valutare l’efficacia delle iniziative di Change Management e Adoption, raccogliendo feedback e utilizzando le evidenze per migliorare progressivamente l’approccio.
• Progettare e facilitare workshop, interviste e momenti di confronto con stakeholder e utenti, supportando la comprensione del cambiamento e il coinvolgimento attivo delle persone.
• Gestire end-to-end progetti o stream di Change Management e Adoption, assicurando qualità dei deliverable, rispetto delle tempistiche e coerenza con gli obiettivi del cliente.
• Gestire la relazione con il cliente e con stakeholder anche senior, contribuendo alla definizione dell’approccio progettuale e presentando analisi, raccomandazioni e risultati.
• Coordinare e supervisionare le attività progettuali delle risorse più junior, supportandone la crescita e assicurando qualità e coerenza degli output.
• Collaborare con team multidisciplinari, integrando la prospettiva di Change Management e Adoption all’interno di programmi di trasformazione più ampi.
• Contribuire allo sviluppo e all’evoluzione dell’offering di Change Management & Adoption, condividendo competenze, approcci e apprendimenti maturati sui progetti.

Sei tu il/la nostro/a nuovo/a collega?

Cerchiamo una persona con esperienza consolidata nella progettazione, delivery e gestione di progetti di Change Management e Digital Adoption, maturata preferibilmente in società di consulenza o in contesti aziendali complessi e strutturati.

In particolare:

• Hai maturato esperienza nella gestione di progetti di trasformazione organizzativa e/o digitale e sei in grado di gestire in autonomia stream progettuali complessi.
• Hai esperienza nella definizione di change strategy, change plan, change impact assessment, readiness assessment e strategie di adoption.
• Sai trasformare l’analisi degli impatti del cambiamento in iniziative concrete di engagement, comunicazione, formazione e accompagnamento all’adozione.
• Hai esperienza nella gestione della relazione con il cliente e nell’interazione con stakeholder con diversi livelli di seniority.
• Hai esperienza nel coordinamento di attività progettuali e di risorse più junior.
• Possiedi ottime capacità analitiche, di problem solving e di sintesi e sai affrontare problemi complessi con un approccio strutturato.
• Hai ottime capacità comunicative e di presentazione e ti trovi a tuo agio nella facilitazione di workshop e momenti di confronto con il cliente.
• Sei una persona autonoma, proattiva e orientata al risultato, capace di lavorare efficacemente all’interno di team multidisciplinari.
• Hai un’ottima conoscenza della lingua inglese e della suite Microsoft 365.

Nice to have

• Certificazioni o conoscenza strutturata di metodologie di Organizational Change Management, come Prosci, ACMP o equivalenti.
• Esperienza su programmi di Digital Adoption nell’ambito di trasformazioni tecnologiche complesse.
• Conoscenza di metodologie di Project Management e Agile.

La tua sfida

• Sarai responsabile della gestione end-to-end di progetti e stream di Change Management & Adoption, accompagnando i clienti nella trasformazione e assicurando che nuovi strumenti, processi e modalità di lavoro vengano compresi, adottati e integrati concretamente nell’organizzazione.
• Avrai l’opportunità di lavorare su contesti e trasformazioni differenti, coordinando team multidisciplinari e contribuendo allo sviluppo dell’offering e delle competenze di Change Management & Adoption all’interno di BIP Red.

Perchè Bip?

People at the center of our culture

Fiducia e collaborazione, imprenditorialità e coraggio, meritocrazia e sviluppo guidano la crescita delle nostre persone.

Lavorare in BIP è un'esperienza sfidante, in cui il merito paga e l'innovazione avviene attraverso idee coraggiose, collaborazione e un rapporto di fiducia con i nostri clienti.

Challenge yourself

Avrai la possibilità di metterti alla prova in contesti progettuali diversi in termini di ambito, natura delle attività e stakeholders coinvolti. Vedrai valorizzato il tuo spirito di iniziativa, la tua passione, l’autonomia e la capacità di assumerti responsabilità e metterti in gioco.

Unlocking your potential

Potrai partecipare a + di 300 corsi formativi all’avanguardia per accrescere le tue competenze su tecnologie e temi di business emergenti.

Work-life Integration

Troverai una policy che supportalo smartworkingfino al 100% del proprio tempo e favorisce il work-life integration.

Diversity, Equity & Inclusion

Valorizziamo l’unicità e ci impegniamo a garantire che tutte le nostre persone abbiano pari opportunità di dare un contributo ed esprimere al massimo il potenziale nell'ambiente di lavoro

Il nostro approccio alla diversità e all’inclusione si fonda sui principi di etica e integrità e rappresenta il fattore determinante per lo sviluppo di orizzonti, di crescita personale e aziendale, più ampi.

Promuoviamo l’inserimento e l’integrazione lavorativa delle persone appartenenti alle categorie protette – in base a quanto disciplinato dalla legge 68/99.

What We Offer

La retribuzione prevista per questa posizione è compresa tra 34.000 e € 40.000 lordi annui, in funzione dell'esperienza, delle competenze e del livello di seniority del candidato.

L'inquadramento sarà definito durante il processo di selezione sulla base del profilo individuato e nel rispetto della normativa e del CCNL Metalmeccanici Industria

La retribuzione indicata si riferisce alla sola RAL (Retribuzione Annua Lorda).

Il pacchetto complessivo può includere ulteriori componenti variabili, correlate al raggiungimento di specifici obiettivi individuali e/o aziendali, welfare e benefit aziendali. La proposta economica finale sarà definita in base alle caratteristiche del profilo selezionato e alla coerenza con i requisiti della posizione.