Sales Manager (remoto) | Infobusiness High-Ticket

Wine Salad; Italie; À distance; EUR 60 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Fixed monthly salary

Team commissions

Revenue-based bonuses

No cap earnings

Résumé du poste

Wine Salad, scuola online internazionale, cerca un Sales Manager (remoto) per costruire da zero il reparto vendite. L’incarico prevede recruitment mirato, formazione continua, coaching e gestione KPI; si lavora con un modello di vendita high-ticket rivolto a camerieri, sommelier e ristoratori in Italia e all’estero.

Il candidato ideale ha esperienza nel guidare team, nel CRM GoHighLevel e nella gestione di vendite complesse.

Qualifications

• Leadership per costruire e guidare team di vendita high-ticket.
• Reclutamento e selezione di setter, chatter e closer.
• Coaching e formazione continua del team di vendita.

Responsabilités

• Reclutare setter, chatter e closer: annunci, colloqui e roleplay.
• Formare il team: script, onboarding, roleplay settimanali, feedback.
• Conduci one-to-one settimanali e meeting di team mattutini.
• Monitorare KPI quotidianamente (show rate, closing rate, incasso).
• Giocare un ruolo attivo nelle vendite (player-coach) insieme al team.

Connaissances

Leadership

Recruitment

Coaching

KPI tracking

GoHighLevel CRM

Sales leadership

Italian native

Outils

GoHighLevel

Description du poste

Sales Manager (remoto) | Costruisci da zero il reparto vendite di una scuola online in crescita

Wine Salad è una scuola online internazionale di formazione professionale per sommelier e professionisti del vino e della ristorazione.

Vendiamo percorsi high-ticket a camerieri, agenti, sommelier e ristoratori, in Italia e ad italiani all'estero.

Lead inbound ogni giorno da social e advertising.

Il nostro obiettivo: crescere di 4 volte nei prossimi 3 anni. Per farlo ci serve chi costruisce la macchina vendite.

Tra 12 mesi vogliamo un reparto vendite che funziona senza i founder in call. Il tuo lavoro è costruirlo.

• Recluti setter, chatter e closer: annunci, colloqui, roleplay di selezione
• Formi il team: script, onboarding, roleplay settimanali, ascolto call e feedback
• Fai one-to-one ogni settimana con ogni venditore e brevi meeting di team ogni mattino
• Leggi i KPI ogni giorno (show rate, closing rate, incassato) e intervieni subito
• Vendi anche tu: sei un player-coach, non un manager da scrivania
• Riporti direttamente ai founder
• Primo mese: piano a 90 giorni, recruiting avviato, le tue prime vendite
• Primi 3 mesi: un team di venditori attivi, formati e misurati
• Primo anno: un reparto vendite che cresce senza i founder in call
• Almeno 3 anni di vendita high-ticket in call, online
• Almeno 1 anno da team leader o sales manager in info business, scuola online o formazione
• Hai già reclutato e formato venditori, e sai dire quanti sono rimasti
• Conosci i tuoi numeri e quelli del tuo team, a memoria
• Usi bene un CRM (GoHighLevel è un plus)
• Sei abilitato a lavorare come collaboratore esterno (con P.IVA o VAT corrispettivo estero)
• Italiano madrelingua, disponibilità full time, vivi in un fuso orario a massimo 2-4 ore dall'Italia.

Esperienza nel settore vino o ristorazione.

• Fisso mensile
• Provvigioni sulle tue vendite
• Provvigioni sull'incassato di tutto il team
• Bonus trimestrali legati a fatturato e crescita del team
• Nessun tetto. Più cresce il team, più guadagni.

Potenziale primo anno: 60.000 - 110.000 euro se costruisci il team come chiediamo.

• Cerchi solo un fisso alto e sicuro
• Non hai mai gestito un team di vendita
• Hai venduto solo in negozio o in presenza
• Ti serve qualcuno che ti dica cosa fare ogni mattina
• Non hai numeri da mostrare

• Candidatura, colloquio, roleplay di vendita, roleplay di coaching, referenze, periodo di prova, conferma.